賠償金是指勞動者與企業(yè)雙方或一方違反法律規(guī)定或勞動合同約定，給對方造成財(cái)產(chǎn)損害的，由違法或違約方以貨幣形式向?qū)Ψ街Ц兑欢ㄙr償金額以彌補(bǔ)其損失的一種損害賠償責(zé)任方式。用人單位在什么情況下應(yīng)當(dāng)支付勞動者賠償金呢?根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，有以下情形用人單位應(yīng)當(dāng)支付賠償金...

員工離職不簽解除合同如何處理依據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，員工離職后不簽訂解除勞動合同證明的，并不影響勞動合同的解除，用人單位可以出具解除勞動合同的證明，證明雙方合法解除勞動合同。《中華人民共和國勞動合同法》第五十條?用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時(shí)出具解除或者終...

1、如果用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付賠償金。 違法解除或終止具體又包括用人單位違反法定程序解除;不符合法定解除條件而解除勞動合同;具有限制解除勞動合同的情形卻解除合...

為保護(hù)女職工的合法權(quán)益，國家先后出臺了一系列的女職工特殊保護(hù)的法律法規(guī)和政策。1988年7月，國務(wù)院發(fā)布的《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》第四條規(guī)定“不得在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資或者解除勞動合同。”1992年全國人大頒布實(shí)施的《中華人民共和國婦女權(quán)益保護(hù)法...

解除勞動合同有哪些注意事項(xiàng) 1、醫(yī)療期滿解除或應(yīng)注意事項(xiàng): ①必須滿足“員工不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排的其他工作”的條件; ②提前30日通知員工本人或額外支付一個(gè)月工資; ③通知員工解除勞動合同意向的形式為書面形式; ④向員工依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金#...

一、解除勞動合同涉及合同當(dāng)事人雙方的利益，因此，國家規(guī)對單方面提出解除勞動合同規(guī)定了必須具備的條件： (1)、用人單位可以單方面解除勞動合同的條件用人單位遇有下列情況之一的，可以提出與職工解除勞動合同： ①勞動合同制工人在試用期內(nèi)，經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的; ②...

勞動合同在何種情況下會被解除 1.按照《勞動法》第二十五條的規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，企業(yè)可以解除勞動合同： (1)在間被證明不符合錄用條件的 試用期是指用人單位對新招收的合同制職工進(jìn)行思想品德、勞動態(tài)度、實(shí)際工作能力、身體情況等進(jìn)行進(jìn)一步考察的時(shí)間期限。...

企業(yè)與員工解除勞動關(guān)系時(shí)要注意哪些法律問題 一、協(xié)商解除勞動關(guān)系 1.由于法律對協(xié)商解除勞動關(guān)系的限制較少，解除程序上也沒有硬性規(guī)定，因此，在法定解除理由不充分的情況下，企業(yè)應(yīng)當(dāng)盡量采取協(xié)商的方式與員工解除勞動關(guān)系。 2.企業(yè)與員工協(xié)商解除勞動關(guān)系，一定要與員...

未經(jīng)法定程序企業(yè)直接公告解約無效 【網(wǎng)友咨詢】 如果我與企業(yè)未協(xié)商一致，不同意解除勞動合同，也沒有在解除勞動合同通知上簽字，而企業(yè)登報(bào)發(fā)出公告，已與員工解除勞動合同，且并未告知我，企業(yè)這種做法合法嗎?是否算我已跟企業(yè)解除勞動合同? 【律師解答】 企業(yè)單方解除職...