勞動合同無效的原因有哪些 一、勞動合同主體不合格 用人單位或者勞動者不具有權(quán)利能力和行為能力造成勞動合同的主體不合格，其情形主要有以下幾個方面。 1、無勞動行為能力或者無民事行為能力的人同用人單位訂立的勞動合同 如果用人單位同無勞動行為能力的人或者不具有民事行...

《勞動合同法》第十七條第一款規(guī)定：“勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款： （一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人； （二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼； （三）勞動合同期限； （四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)； （五）工作時間和休息休假； ...

勞動合同無效的原因具體是有哪些 一、勞動合同主體不合格 用人單位或者勞動者不具有權(quán)利能力和行為能力造成勞動合同的主體不合格，其情形主要有以下幾個方面。 1、無勞動行為能力或者無民事行為能力的人同用人單位訂立的勞動合同 如果用人單位同無勞動行為能力的人或者不具有...

辭職后空白勞動合同可以補(bǔ)償嗎依據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，簽訂空白的勞動合同是視為沒有簽訂勞動合同的情形，只要勞動者能保留好證據(jù)證明空白勞動合同的存在，則可以要求用人單位支付雙倍工資。《中華人民共和國勞動合同法》第十七條?勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：(一)用人單位的名稱...

無效勞動合同有時效嗎有的。首先，《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效是指權(quán)利人向仲裁機(jī)構(gòu)請求保護(hù)其權(quán)利的法定期限，也即權(quán)利人在法定期限內(nèi)沒有行使權(quán)力，即喪失提請仲裁以保護(hù)其權(quán)益的權(quán)利。其次，對于勞動仲裁來說，如果...

勞動合同的附件內(nèi)容合法嗎勞動合同書附件，與勞動合同書具有同等法律效力，附件一般與勞動合同一起簽字。補(bǔ)充協(xié)議，才單獨(dú)簽字。合同附件經(jīng)勞動者與用人單位協(xié)商一致確定的，就構(gòu)成了勞動合同的組成部分。在法律上帶有附件的勞動合同是被認(rèn)可的，因此附件也是具有法律效力的這些附件也...

一、勞動合同如何才算正確有效的 有效的勞動合同必須要符合三個條件： 1、用人單位和勞動者都應(yīng)當(dāng)能夠依法承擔(dān)勞動合同的責(zé)任。因此，用人單位必須是具有法人資格的單位或者是能夠獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任的經(jīng)濟(jì)組織和個人，勞動者必須具有勞動能力、年滿16周歲，從事繁重體力勞動的...

一、勞動合同無效的認(rèn)定該怎么進(jìn)行 對勞動合同的無效或部分無效有爭議的，必須由勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院依法認(rèn)定，其他機(jī)構(gòu)如勞動行政部門、勞動爭議調(diào)解委員會、工會等機(jī)構(gòu)都不具有認(rèn)定勞動合同效力的權(quán)利。 無效勞動合同并不是不產(chǎn)生任何效力，無效勞動合同仍然可在當(dāng)事...

空白勞動合同樣本：一張白紙。 空白勞動合同的法律效力 勞動合同是在用人單位與勞動者協(xié)商一致的基礎(chǔ)上訂立的，一旦簽字就得履行約定的義務(wù)，承擔(dān)法律責(zé)任。除非是以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的，勞動合同才會無效或部分...