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寧波
關于解除勞動合同的處理
《勞動法》第31條、32條規定了勞動者解除勞動合同的種類有兩面種，即勞動者提前30天通知解除和特定情況下的隨時通知解除?！?a href='http://m.6065bob.com/laodonghetong/1.html' target='_blank' data-horse>勞動合同法》規定的勞動者解除勞動合同的種類有三大類，即提前通知、隨時通知解除和無須通知立即解除。
1、提前通知解除。包括提30天通知解除和提3天通知解除?！秳趧雍贤ā匪幎ǖ奶?/span>30天通知解除與〈勞動法〉規定的提30天通知解除沒有區別，都是沒有條件限制的。不論何種類型的勞動合同，也不管在何種情況下，只要勞動者提30天通知用人單位要解除勞動合同，勞動者就可以與用人單位解除勞動合同。提3天通知解除，是指勞動者在試用期內解除勞動合的，需要提3天通知用人單位。這一規定與先前的法律規定不同，先前法律規定，勞動者在試用期內可以隨時提出解除勞動合同。
2、隨時通知解除?！磩趧雍贤ā狄幎ǖ碾S時通知解除，與《勞動法》規定的隨時通知解除有較大區別；《勞動法》隨時通知解除只有三種情形，而《勞動合同法》規定了六種情形。
3、無須通知立即解除。無須通知立即解除在《勞動法》中沒有相應的規定，《勞動合同法》賦予了勞動者在特定情況下可以無需通知用人單位而直接“走人”。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以無條件解除勞動合同，無需通知用人單位。
應對點；新法擴大了勞動者特別解除權，新增了勞動者隨時解除權，勞動者提前解除勞動合同的權利更大、程序更簡便，勞動者離職變得越來越容易。作為企業，首先不要為勞動者行使特別解除權創造條件；其次需要綜合運用多種物段留住人才。
用人單位即時通知勞動者解除勞動合同，也稱過失性解除勞動合同。即勞動者存在過失，用人單位可以隨時通知勞動者解除勞動合同。與《勞動法》相比《勞動合同法》規定的過失性解除勞動合同的情形增加了兩種，即第四種和第五種。在新的法律模式下，過失性解除勞動合同的情形總共有六種，每種情形在適用時需要注意以下幾點；
1、在試用期限期間用人單位解除勞動合同的，用人單位需要證明勞動者符合錄用條件。因此，錄用條件的科學設置成為用人單位在方試用期解除勞合同的關鍵。
2、勞動者嚴重違反用人單位的規章制度，用人單位解除勞動合同的，，需要用人單位事先在規章制度明確規定哪些屬于嚴重違反行為且可以解除勞動合同的情況。
3、勞動者嚴重夫職、營私舞弊，用單位解除勞動合同的，需要用人單位事先對重大損害做出界定。
4、勞動者與其他單位建立勞動關系（以下簡稱“兼職”），用人單位解除勞動合的，需要具備以下幾個條件：兼職對完成本單位工作任務造成嚴重影響或者用人單位對兼職提出反對意見，勞動者拒不改正。
5、勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立勞動合同，用人單位解除勞動合同的，需要證明有被勞動者欺詐、脅迫或乘人之危的情形存在。
6、勞動者被依法追究刑事責任，用人單位解除勞動合的，需要有勞動者被追究刑事責任的事實存在。
此外，過失性解除勞動合同不需要支付經濟補償金，而且不要用人單位履行提前通知手續，只要勞動者存在上述六種情形之一用人單位就可以與勞動者解除勞動合同。
應對點；法律規定的用人單位可以隨時通知勞動者解除勞動合同的情形中，最常用的是前三種。用人單位利用上述規定辭退勞動者的，首先，需要事先做好鋪墊工作，如科學、完整設置錄用條件，在規章制度中對嚴重違紀和重大損害作出明確界定等；其次，還需要用人單位做好考核、調查取證工作，因為過失性解除勞動合同的舉證責任在用人單位。
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