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寧波
解除勞動合同后，企業應支付補償金
很多人認為，只要解除勞動合同后，企業和員工就沒有關系了，有很多企業就利用員工不知道補償金這方面的法律知識，侵犯了員工的利益，那么今天，就一起來看看補償金這方面的知識。
相關案例
2002年1月，王某與某私營企業簽訂了為期兩年的勞動合同。王某被聘為該私營企業的銷售業務員。合同雙方約定，王某的月工資為1000元。王某工作1年3個月后，該企業決定與王某解除勞動合同，并支付他半個月工資。王某接到企業通知后，表示同意解除雙方的勞動合同關系。但他認為，公司與他解除勞動合同后，應當向他支付經濟補償金，該企業不同意支付經濟補償金。為此，王某申請勞動仲裁，要求企業支付兩個月的經濟補償金。勞動仲裁委員會裁決該企業支付王某經濟補償金3000元。企業不服裁決，向法院提起訴訟，要求撤銷仲裁裁決。
相關法律
根據《中華人民共和國勞動合同法》中規定：
第四十條：有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
那么要支付多少呢？
根據《勞動合同法》規定,經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
除了上述情形以外,用人單位辭退員工的,就屬于違法解除勞動合同,要按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金,即按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付二個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付一個月工資的賠償金。
知識延伸
.如果是有以下的情形的，公司開除員工不需要補償或賠償：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的；
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)被依法追究刑事責任的。
因此，作為員工，在與企業解除勞動合同時，一定要查詢相關法律知識，不要在不知不覺的情況下，吃了個大虧。
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