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[勞動(dòng)合同]勞動(dòng)人事部辦公廳關(guān)于執(zhí)行國(guó)營(yíng)企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制暫行規(guī)定中幾個(gè)問(wèn)題的復(fù)函

來(lái)源: 律霸網(wǎng)整理?寧司 · 2020-07-09 · 375人看過(guò)

[勞動(dòng)合同]勞動(dòng)人事部辦公廳關(guān)于執(zhí)行國(guó)營(yíng)企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制暫行規(guī)定中幾個(gè)問(wèn)題的復(fù)函

福建省勞動(dòng)局:
  你局元月五日來(lái)函收悉。關(guān)于所詢執(zhí)行《國(guó)營(yíng)企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制暫行規(guī)定》中的幾個(gè)問(wèn)題,經(jīng)研究,現(xiàn)答復(fù)如下:
  一、關(guān)于勞動(dòng)合同制工人在試用期內(nèi),經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件,企業(yè)在解除勞動(dòng)合同時(shí),是否也按《國(guó)營(yíng)企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制暫行規(guī)定》第十六條的規(guī)定提前一個(gè)月通知對(duì)方的問(wèn)題。
  《國(guó)營(yíng)企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制暫行規(guī)定》第十六條規(guī)定的“任何一方解除勞動(dòng)合同,必須提前一個(gè)月通知對(duì)方”,適用于試用期已滿的勞動(dòng)合同制工人,不包括試用期內(nèi)的。勞動(dòng)合同制工人在試用期內(nèi),經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的,企業(yè)可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同,不需要提前一個(gè)月通知對(duì)方。
  二、關(guān)于因犯罪被判處管制或緩刑的勞動(dòng)合同制工人,是否可以解除勞動(dòng)合同和發(fā)不發(fā)生活補(bǔ)助費(fèi)的問(wèn)題。
  因犯罪被判處管制或緩刑的勞動(dòng)合同制工人,按照《國(guó)營(yíng)企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制暫行規(guī)定》第十三條中的“被判刑的勞動(dòng)合同自行解除”的規(guī)定處理。
  勞動(dòng)合同自行解除的,按照《國(guó)營(yíng)企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制暫行規(guī)定》第二十三條的規(guī)定,不發(fā)給生活補(bǔ)助費(fèi)。
  三、關(guān)于重新就業(yè)后改變工種的勞動(dòng)合同制工人,原來(lái)的工資低于二級(jí)工工資標(biāo)準(zhǔn)者,在試用期內(nèi)的工資應(yīng)如何核定的問(wèn)題。
  《國(guó)營(yíng)企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制暫行規(guī)定》第十九條規(guī)定,重新就業(yè)的勞動(dòng)合同制工人,改變工種的,在試用期間的工資按照不低于二級(jí)工工資標(biāo)準(zhǔn)支付,是指原工資在二級(jí)及二級(jí)以上的合同制工人,原工資低于二級(jí)工的,保留原工資等級(jí)。
  四、關(guān)于患病或非因工負(fù)傷時(shí)醫(yī)療期未滿,而合同期已滿的合同制工人,應(yīng)如何處理的問(wèn)題。
  按照《國(guó)營(yíng)企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制暫行規(guī)定》第十四條(三)項(xiàng)規(guī)定,勞動(dòng)合同制工人患病或非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi),企業(yè)不得解除勞動(dòng)合同。因此,合同制工人患病或非因工負(fù)傷時(shí),合同期雖滿,但醫(yī)療期未滿的,企業(yè)亦不能解除勞動(dòng)合同,必須延續(xù)到醫(yī)療期滿。
  五、關(guān)于合同制女工在孕期、產(chǎn)假和哺乳期間,其合同期已滿,應(yīng)如何處理的問(wèn)題。
  按照《國(guó)營(yíng)企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制暫行規(guī)定》第十四條(四)項(xiàng)關(guān)于合同制女工在孕期、產(chǎn)假和哺乳期間,企業(yè)不得解除勞動(dòng)合同的規(guī)定,女工在孕期、產(chǎn)假和哺乳期間,凡符合計(jì)劃生育規(guī)定的合同期已滿,也不能解除勞動(dòng)合同,必須延續(xù)到孕期、產(chǎn)假和哺乳期滿。 ?

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