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2021國慶節放假加班工資不是按7天算的?

來源: 律霸 · 2021-09-30 · 216人看過

2021國慶節放假加班工資不是按7天算的?


明天就是國慶節了,相信大家跟筆者一樣特別激動,7天的假期可以帶著家人約著親朋一起出去玩。但,并不是說所有的員工都有7天的假期,有的可能只有3天,或者1天。雖然心里特別不舒服,但公司的安排也無法拒絕,不過想想7天假期有3倍工資還是很欣慰的。那么,國慶節7天是按三倍工資算的嗎?答案否定的。

國慶節假期雖然有7天,但這7天并非全是國家法定節假日。以今年為例,只有10月1日、2日、3日為國家法定節假日,剩余的4天為公休假期。因此,如果勞動者在10月1日、2日、3日當天加班的,無論用人單位是否在日后安排其補休,都應當向勞動者支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。如果勞動者在10月4日、5日、67日期間加班的,用人單位安排補休,則只需向勞動者發放正常工作時間的工資;用人單位不安排補休,則應當向勞動者支付不低于工資百分之二百的工資報酬。

因此,根據上述規定,如果勞動者在10月1日、2日、3日當天加班的,無論用人單位是否在日后安排其補休,都應當向勞動者支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。如果勞動者在10月4日、5日、67日期間加班的,用人單位安排補休,則只需向勞動者發放正常工作時間的工資;用人單位不安排補休,則應當向勞動者支付不低于工資百分之二百的工資報酬。

《民法典》第一千零四條規定:自然人享有健康權。自然人身心健康受法律保護,任何組織或個人不得侵害他人的健康權。

《憲法》也賦予了勞動者休息的權利。因此,用人單位應嚴格執行勞動定額標準,不得強迫或變相強迫勞動者加班。

需要注意的是,勞動者在主張加班工資報酬時,應就加班事實的存在承擔舉證責任。因此,在日常工作中,要注意留存加班期間的郵件、微信記錄,公司蓋章的加班表等符合法律規定形式的證據,一旦雙方發生糾紛,能夠更好地維護自身合法權益。

本文由律霸官方小編撰寫發表,文章版權歸平臺所有,未經許可,不得轉載。


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