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2007年十大勞動(dòng)爭(zhēng)議案件:高管500萬(wàn)獎(jiǎng)金案(8)
2007年十大勞動(dòng)爭(zhēng)議案件:華為7000人辭職入選
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上海：
高管500萬(wàn)獎(jiǎng)金案
【案情簡(jiǎn)介】
2002年2月，謝某與上海圓泉房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)有限公司(以下簡(jiǎn)稱：圓泉公司)簽訂了《聘用合同書(shū)》，期限為1年，出任公司副總。合同到期后雙方未再續(xù)簽，但謝某仍實(shí)際在公司工作。2002年5月末，出于對(duì)謝某談成一筆大項(xiàng)目的獎(jiǎng)勵(lì)，公司董事長(zhǎng)寫(xiě)下獎(jiǎng)勵(lì)謝副總兩份金額分別為200萬(wàn)元和300萬(wàn)元的書(shū)面承諾，并承諾在項(xiàng)目完成后支付。2006年4月27日，楊某辭去公司董事長(zhǎng)職務(wù)。次日，楊某向公司出具了“關(guān)于取消謝某同志獎(jiǎng)勵(lì)的決定”，決定中楊某說(shuō)，對(duì)謝某作出的獎(jiǎng)勵(lì)承諾，是他作為公司控股股東的個(gè)人名義作出，與公司無(wú)關(guān)。2006年10月末，謝某與公司解除了勞動(dòng)關(guān)系。盡管他得到了公司方面給予的一個(gè)月工資補(bǔ)償，可他還握有公司原董事長(zhǎng)楊某手書(shū)獎(jiǎng)勵(lì)他500萬(wàn)元承諾書(shū)。據(jù)此，他申請(qǐng)了勞動(dòng)仲裁，獲得了裁決認(rèn)可。2007年4月30日，公司向法院起訴稱，雙方于2006年10月31日解除勞動(dòng)關(guān)系，公司同意給予謝某解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但否認(rèn)500萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)，稱是公司原董事長(zhǎng)楊某個(gè)人承諾，屬于楊某個(gè)人債務(wù)與公司無(wú)關(guān)。且楊某已經(jīng)作出取消對(duì)謝某獎(jiǎng)勵(lì)的決定，明確該承諾獎(jiǎng)勵(lì)系楊某個(gè)人行為，許諾在公司取得利潤(rùn)或轉(zhuǎn)讓地塊獲益后，在公司給予楊某的結(jié)算款中，由楊某支付給謝某。
法院認(rèn)為，本案涉及“獎(jiǎng)勵(lì)協(xié)議”行文和落款的表述，均可認(rèn)定是謝某在公司獲得項(xiàng)目開(kāi)發(fā)上有重大貢獻(xiàn)。身為公司的控股股東和董事長(zhǎng)楊某，對(duì)謝某作出的獎(jiǎng)勵(lì)承諾，是履行董事長(zhǎng)職權(quán)的行為而非個(gè)人行為，該承諾的效力對(duì)公司同樣有效。遂法院判決500萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)款該付。
-點(diǎn)評(píng)：
該案的入選，一方面原因在于其500萬(wàn)元的訴訟標(biāo)的；另一方面，在于對(duì)企業(yè)高管職權(quán)及獎(jiǎng)金性質(zhì)的理解爭(zhēng)議。
用人單位最終在此起500萬(wàn)；天價(jià)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中敗訴，兩個(gè)方面對(duì)用人單位有極大的警示意義：
一、董事長(zhǎng)在其職權(quán)范圍內(nèi)的承諾對(duì)公司具有法律約束力，所謂君子一言，駟馬難追，董事長(zhǎng)的承諾即視為公司的意思表示。因此，對(duì)高管職權(quán)的適當(dāng)限制及程序控制，對(duì)于用人單位來(lái)說(shuō)是控制經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)的重要事情；同時(shí)，對(duì)于高管個(gè)人而言，也應(yīng)當(dāng)明確，身為職業(yè)經(jīng)理人，肩負(fù)重大職責(zé)，行使用人單位賦予的職權(quán)時(shí)須格外謹(jǐn)慎小心。
二、對(duì)于用人單位來(lái)說(shuō)，必須明確，即使只是在勞動(dòng)合同中并沒(méi)有明確約定過(guò)的獎(jiǎng)金，如果對(duì)員工作出了承諾，也同樣具有法律約束力，變成了與支付基本工資一樣的法律義務(wù)。民法領(lǐng)域有所謂撤銷贈(zèng)與之說(shuō)，但勞動(dòng)法中的勞動(dòng)報(bào)酬領(lǐng)域，并不存在“撤銷贈(zèng)與”甚至“贈(zèng)與”之說(shuō)。
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