主動(dòng)辭職不用支付違約金
單位遲遲不給簽勞動(dòng)合同將賠付雙倍工資;炒老板魷魚可以不再賠違約金;簽約兩次之后再續(xù)約必須簽訂無固定期限勞動(dòng)合同;超過一年不簽約的,自動(dòng)視為與勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同……明年1月1日《勞動(dòng)合同法》施行之后,這一切都將成為現(xiàn)實(shí)。 參與了該法起草工作的勞動(dòng)法權(quán)威黎...
手腕骨折工傷是幾級(jí)傷殘鑒定
手腕骨折工傷是幾級(jí)傷殘鑒定1、手腕骨折按工傷評(píng)級(jí),為十級(jí)傷殘的。2、《職工工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)》3、根據(jù)所描述的傷情,結(jié)合《勞動(dòng)能力鑒定職工工傷與職業(yè)病致殘等級(jí)》GB/T16180-2014十級(jí)鑒定標(biāo)準(zhǔn)第十二項(xiàng)“身體各部位骨折愈合后無功能障礙或輕度功能障礙...
干一個(gè)月未簽實(shí)習(xí)合同合法嗎
干一個(gè)月未簽實(shí)習(xí)合同合法嗎依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定,實(shí)習(xí)生與用人單位建立的不是勞動(dòng)關(guān)系,所以是不適用勞動(dòng)合同法規(guī)定的,如果是頂崗實(shí)習(xí)的,應(yīng)該簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議。《勞動(dòng)部關(guān)于印發(fā)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問題的意見》的通知》12.在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué),...
合同工毀約要賠錢多少
合同工毀約要賠錢多少一般以合同約定為準(zhǔn)。但是違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。相關(guān)法律知識(shí)《勞動(dòng)合同法》第二十二條?用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,可以...
勞務(wù)合同簽兩年毀約要賠多少錢
勞務(wù)合同簽兩年毀約多少錢 勞務(wù)合同毀約是要以合同法的條款來賠償?shù)摹? 相關(guān)知識(shí): 勞務(wù)合同 勞務(wù)合同是指以勞動(dòng)形式提供給社會(huì)的服務(wù)民事合同,是當(dāng)事人各方在平等協(xié)商的情況下達(dá)成的,就某一項(xiàng)勞務(wù)以及勞務(wù)成果所達(dá)成的協(xié)議。一般是獨(dú)立經(jīng)濟(jì)實(shí)體的單位之間、公民之間以及它們...
公司私自銷毀員工合同怎么辦
公司私自銷毀員工合同怎么辦依據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定,勞動(dòng)合同一般是一式兩份的,公司私自銷毀留存合同的,可以用員工保留的那一份作為證據(jù),如果員工沒有留存合同的,由用人單位承擔(dān)舉證的責(zé)任。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十六條?勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,并經(jīng)用人單位...
離職后勞動(dòng)合同要銷毀嗎
離職后勞動(dòng)合同要銷毀嗎勞動(dòng)合同終止后(即到期后),用人單位不得隨意銷毀。員工辭職后,勞動(dòng)關(guān)系解除,雙方的權(quán)利與義務(wù)已經(jīng)履行完畢,勞動(dòng)合同對(duì)雙方已無約束力。按照《勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定,“用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本,至少保存二年備查”。《中華人民共...
辭職后勞動(dòng)合同怎么處理
一、辭職后勞動(dòng)合同怎么處理 依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定,辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞...
用人單位與員工解除或終止勞動(dòng)合同的義務(wù)是什么
《勞動(dòng)合同法》第五十條第三款規(guī)定,用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同文本,至少保存二年備查。這一規(guī)定明確了用人單位應(yīng)當(dāng)保存勞動(dòng)合同文本的義務(wù)。 勞動(dòng)合同文本的保存一直是勞動(dòng)行政部門關(guān)注的問題之一。因?yàn)椋瑒趧?dòng)合同是勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人權(quán)利義務(wù)的法律文書,雙方的權(quán)利...
房屋強(qiáng)制拆遷協(xié)議
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2021-03-22經(jīng)濟(jì)糾紛會(huì)異地審理嗎
2021-03-25繼承贈(zèng)與是否征收土地增值稅
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2021-02-10
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