一、勞動合同的解除
?、賱趧雍贤暮弦饨獬?
　　經勞動合同當事人協商一致，勞動合同可以解除
?、趧趧诱咛崆巴ㄖ獬?
　　勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位
?、蹌趧诱唠S時通知解除
　有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同。
　?。ㄒ唬┰谠囉闷趦鹊?；
　?。ǘ┯萌藛挝灰员┝?、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
　　（三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
?、苡萌藛挝粺o過失性解除
　有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：
　?。ㄒ唬﹦趧诱呋疾』蛘叻且蚬へ搨?，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
　?。ǘ﹦趧诱卟荒軇偃喂ぷ鳎涍^培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。
用人單位解除合同未按規定提前三十日通知勞動者的，自通知之日起三十日內，用人單位應當對勞動者承擔勞動合同約定的義務。
?、萦萌藛挝贿^失性解除
　勞動者有下列情形之一的，用人單位可以隨時解除勞動合同：
　?。ㄒ唬┰谠囉闷陂g被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；（四）被依法追究刑事責任的；（五）法律、法規規定的其他情形。
　⑥用人單位不得解除情形
勞動者有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動合同：
　?。ㄒ唬┗悸殬I病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（二）患病或者負傷，在規定的醫療期內的；
　?。ㄈ┡毠ぴ谠衅凇a期、哺乳期內的；（四）法律、法規規定的其他情形。
?、呓洕圆脝T
　用人單位確需依法裁減人員的，應當向工會或者全體職工說明情況，聽取意見。用人單位的裁員方案應當在與工會或者職工代表協商采取補救措施的基礎上確定，并向勞動保障行政部門報告。
用人單位實施裁員方案，應當提前三十日通知工會和勞動者本人。
用人單位依據本條規定裁減人員，在六個月內錄用人員的，應當優先錄用被裁減的人員。
?、喙趧雍贤獬谋O督
　用人單位單方面解除職工勞動合同時，應當事先將理由通知工會，工會認為用人單位違反法律、法規和有關合同，要求重新研究處理時，用人單位應當研究工會的意見，并將處理結果書面通知工會。
?、峤獬齽趧雍贤呐e證責任
　因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同等決定而發生的勞動爭議，用人單位負舉證責任，舉證不能或不充分的，人民法院或勞動爭議仲裁機構可予撤銷用人單位的決定，用人單位應賠償勞動者損失。

二、勞動合同的終止
?、賱趧雍贤K止的情形
　（一）勞動合同期滿的；
?。ǘ┊斒氯思s定的勞動合同終止條件出現的；
　（三）用人單位破產、解散或者被撤銷的；
　（四）勞動者退休、退職、死亡的。
?。ㄎ澹﹦趧雍贤斒氯藢嶋H已不履行勞動合同滿三個月的，勞動合同可以終止。
?。﹦趧诱呋悸殬I病、因工負傷，被確認為部分喪失勞動能力，用人單位按照規定支付傷殘就業補助金的，勞動合同可以終止。
?。ㄆ撸﹦趧诱呋悸殬I病或者因工負傷，被確認為完全或者大部分喪失勞動能力的，用人單位不得終止勞動合同，但經勞動合同當事人協商一致，并且用人單位按照規定支付傷殘就業補助金的，勞動合同也可以終止。
?、趧趧雍贤坏媒K止的情形
勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現，勞動者有下列情形之一的，同時又未嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度；也無嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害；也未被依法追究刑事責任，勞動合同期限順延至下列情形消失：
?。ㄒ唬┗疾』蛘哓搨?，在規定的醫療期內的；
　（二）女職工在孕期、產期、哺乳期內的；
　（三）法律、法規、規章規定的其他情形。

三、勞動合同解除和終止的經濟補償
　　勞動部的規定：
?、賹趧诱叩慕洕a償金，由用人單位一次性發給。
?、谟萌藛挝豢丝刍蛘邿o故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當于工資報酬百分之二十五的經濟補償金。
?、塾萌藛挝恢Ц秳趧诱叩墓べY報酬低于當地最低工資標準的，要在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分百分之二十五的經濟補償金。
?、芙泟趧雍贤斒氯藚f商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標準發給經濟補償金。
?、輨趧诱呋疾』蛘叻且蚬へ搨?，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金，同時還應發給不低于六個月工資的醫療補助費?；贾夭『徒^癥的還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低于醫療補助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫療補助費的百分之百。
?、迍趧诱卟粍偃喂ぷ?，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位工作的年限，工作時間每滿一年，發給相當于一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。
?、邉趧雍贤喠r所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議，由用人單位解除勞動合同的，用人單位按勞動者在本單位工作的年限，工作時間每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金。
　⑧用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，必須裁減人員的，用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經濟補償金。在本單位工作的時間每滿一年，發給相當于一個月工資的經濟補償金。
　⑨用人單位解除勞動合同后，未按規定給予勞動者經濟補償的，除全額發給經濟補償金外，還須按該經濟補償金數額的百分之五十支付額外經濟補償金。
?、獗巨k法中經濟補償金的工資計算標準是指企業正常生產情況下勞動者解除合同前十二個月的月平均工資。
用人單位依據以上第5條、第7條、第8條解除勞動合同時，勞動者的月平均工資低于企業月平均工資的，按企業月平均工資的標準支付。