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寧波
女性產假期間有3項隱藏福利可領取 你知道嗎?
產假，是很多已婚職場人非常關心的話題。無論是懷胎十月的女方還是陪產照顧的男方，都需要了解這方面的規定。提到產假，就不得不提與之息息相關的生育險了
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大部分上班族們每月所繳納的“五險一金”中，就包含了生育險。雖然許多人一直都在繳納生育險，卻并不清楚生育險具體有哪些福利。今天， 就來給大家講一講生育險中隱藏的那些福利。主要內容如下：
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1、生育險是什么？怎么繳納？
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2、生育險福利有哪些？
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3、生育津貼能領多少錢？
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一、生育險是什么？如何繳納？
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生育保險是國家通過立法，在懷孕和分娩的婦女勞動者暫時中斷勞動時，由國家和社會提供醫療服務、生育津貼和產假的一種社會保險制度。該保險由企業繳納。
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二、生育險福利有哪些？
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生育險的具體福利，主要包括生育醫療費用、生育津貼和產假這三個部分。
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1、生育醫療費用
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生育醫療費用包括生育費用和計劃生育費用。
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生育費用，是女職工生育的檢查費、終止妊娠費、分娩住院期間的住院費用等，超過規定的醫療費用和藥費需個人承擔；計劃生育費用，是取出或置入宮內節育器、結扎、復通手術等醫療費用。
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2、生育津貼
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簡單來說，女性職工生育期間難以工作，國家為了彌補這期間的收入損失，會給予帶薪產假補貼，也就是生育津貼。一般由單位先行墊付發給員工，單位再提交資料到社保局報銷。有兩個注意事項：
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①當生育津貼高于職工原工資標準時，用人單位應當將生育津貼余額支付給職工；生育津貼低于職工原工資標準的，差額部分由用人單位補足。
②生育津貼≠產假工資。產假工資是用人單位給的，生育津貼是生育保險經辦機構給的。一般情況下，二者不會同時享有，具體按哪個進行發放要看不同單位的規定。
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3、產假
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根據不同地區政策，產假時間并不一致。一般從分娩前半個月至產后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于98天的產假。（男性職工同樣也享有陪產假，一般為10-15天左右）
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如果是剖腹產，就再加15天；生育多胞胎的，每多生育一個嬰兒，就多加15天。不過，產假的具體天數還是以當地政策為準。
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由此可見，生育險不僅能報銷生孩子的費用，甚至還能賺一筆津貼以及擁有一段時間的假期，福利非常不錯。
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三、生育險能報多少錢？
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領取生育津貼的具體計算公式為：上年度單位人均繳費工資 ÷ 30（天）× 產假天數
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產假天數：根據順產、難產、流產等情況，對應的產假天數都不一樣，而且不同地區也會略有差異。
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上年度單位人均繳費工資：跟公司的工資水平、經營情況有關，不同公司也不一樣。
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以上就是律霸小編為大家整理的關于女性產假期間有3項隱藏福利可領取的相關法律規定。如果現實生活中您或您的家人朋友們遇到類似的問題，可以直接找所在地人民法院或公安機關，或者在第一時間找律霸網律師在線圖文咨詢或電話咨詢。如果您還有其他法律問題的也可以咨詢律霸網相關律師。
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