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員工離職流程應該怎么走？
現實生活之中，我們知道，在這個競爭激烈的年代，員工辭職也是一種比較常見的現象。不過，對于員工來說，倘若想要避免因為違反相關的辭職流程而被原企業扣工資的事情，一定要做好離職流程。那么，員工離職流程應該怎么走？下面讓我們了解一下吧！
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員工離職流程應該怎么走？
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1、員工原則上應提前30天將書面《辭職報告》交到人事行政部，并領取離職手續表。人事行政部對離職員工進行離職面談，了解其離職原因并做記錄。
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2、按照離職手續表辦理相關手續：
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(1)離職員工將離職手續表交部門負責人簽字。部門主管以上崗位需經總經理簽字。
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(2)由離職員工所在部門的助理向離職員工收回工作證，員工手冊，工作服，辦公用品，確認上交無誤后由助理簽字確認.
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(3)由財務部檢查離職員工與公司在財務上是否有拖欠(包括所借款項，出差報銷)，如有拖欠當場清還，無拖欠則由財務部在離職手續表上簽字確認。
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(4)離職員工在得到離職手續表上所有需要的簽名后，人事行政部向員工出具“關于與XX解除勞動合同的決定”。
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(5)人事行政部安排人員到失業保險經辦機構辦理終止、解除勞動關系備案手續；憑備案審核意見，到社會保險經辦機構中止職工社會保險關系；同時封存離職員工的公積金。如離職員工需要轉移公積金則由人事行政部根據其所提供的新賬戶進行轉移，如需取出則由員工自行辦理。
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(6)人事行政部在職工解除勞動關系之日起30日內，到失業保險經辦機構辦理失業保險待遇審核手續。
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(7)人事行政部將離職員工的檔案重新歸檔，同時結清工資。
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可見，代通知金本身就是以員工上一個月的正常工資收入為計算基礎的，員工要求計算計加班費或者工公司按照員工收入最低的那一個月的工資支付代通知金的操作方法都是違規的。而且，代通知金和經濟賠償金這都屬于我們合法的工資收入，在領取的時候也是要被一并扣除個稅的。
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以上就是律霸小編為大家整理的關于員工離職流程應該怎么走方面的相關法律規定。如果現實生活中您或您的家人朋友們遇到類似的問題，可以直接找所在地人民法院或公安機關，或者在第一時間找律霸網律師在線圖文咨詢或電話咨詢。如果您還有其他法律問題的也可以咨詢律霸網相關律師。
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