工作一天就解除勞動合同,企業(yè)是否應(yīng)支付經(jīng)濟補償金?
《勞動合同法》第四十條規(guī)定:有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同:(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商,未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。
根據(jù)上述條款的規(guī)定,用人單位可以解除勞動合同,但應(yīng)當提前30日以書面形式進行通知。
《勞動合同法》第四十六條規(guī)定:有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償:(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;
根據(jù)上述規(guī)定,雖然勞動者只工作了一天,但用人單位解除勞動合同時,應(yīng)仍支付經(jīng)濟補償金。
該內(nèi)容對我有幫助 贊一個
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