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寧波
用人單位要注意，工傷醫療事故責任是怎樣劃分的！
A公司一名員工，5月10日在工作中不慎砸到了手，到當地醫院就醫。就醫過程中，受傷員工就要求醫生給他拍個片，看是否傷到了骨頭，但醫生只經過了大致的診療，就判斷是一般外傷，未傷及骨頭。公司于是按照一般外傷處理，未辦理工傷備案。期間該員工到該醫院復查，也要求過醫生給他拍片，醫生不耐煩地拒絕了。5月27日左右員工的外傷愈合但未消腫，并伴有痛感，強烈要求醫院拍片，結果發現是骨折，后轉到其他醫院治療。目前治療費用已經實際發生15000元，后期還有約7000元取鋼釘費用。
1.由于醫生的誤診，造成工傷治療時間延長，以前手指骨折員工花3個月時間休養，目前該員工需要至少6個月休養時間。這3個月期間的工資和社保該由誰承擔，承擔多少？2.還有因為未及時備案，造成醫療費無法正常報銷，這部分費用誰承擔，怎樣承擔??3.員工是否可以向醫院索賠誤診、誤工的賠償費用？
【解答】
工傷確實是-件比較復雜、繁瑣的工作，既需要扎實的法律知識，還應具備熟練的溝通交流技巧、豐富的生活閱歷等，否則，要處理好各種員工傷害事故是很難的。針對此案例實際情況，對以上3個問題的建議:
????1.工資、社保誰承擔。
????事已至此，后悔與責怪無濟于事，應當冷靜、客觀將事情處理并平息好，才是最關鍵所在。
????該名員工的工傷未得到及時申報，醫生誤診看上去是直接原因，但是，追究醫生的民事或者其他責任都需要走另外的流程，即使判其有責任，也只能從醫德、敬業精神
或者行政上給予一定處理，時間周期上是員工本人、公司等不愿意等的，而且最終是否追究醫生的責任也存在不確定性。
????從該員工角度看，已經多次提醒醫生拍片，盡到了自己的責任，即使延長3個月時間休養，也是不得已。從公司角度，存在兩個工作疏漏，一是員工受傷治療發生后未及時進行工傷申報工作；二是未督促醫生認真檢查員工受傷情況。公司存在一定的過錯，從合情合理、道義和過錯責任來看，員工延長的3個月期間工資和社保應當由公司承擔，但是員工個人應當承擔的部分還是需要由員工承擔。
????2.醫療、報銷誰承擔。
????根據以上分析，由于公司未及時進行工傷備案，導致醫療費無法正常報銷，目前治療已經發生的15000元和后期取鋼釘約7000元費用均應由公司承擔。如果已經發生的費用本來由公司墊付的，則還需支付后期取鋼釘費用，甚至包括還可能產生的其他治療措施的費用；如果是由員工工本人墊付的，則可能要求公司支付給自己，否則，可以給予起訴。
????3.可以進行索賠。
????從此案例可以看出，導致該員工治療期延長和費用增加最主要的原因是該醫生不盡職、未及時檢查出骨折，導致治療措施不正確，該醫生是代表醫院在行使診療職責，其責任當然由該醫生和醫院共同承擔，所以，該員工完全可以主張賠償誤診、誤工給自己帶來的損失，不過，這個訴訟可能需要的周期較長，更需要專門的醫療鑒定委員會進行鑒定。
????4.公平公正的法理原則。
????我們雖然不可能全然知曉所有法律法規的內容，但一定可以掌握基本的法理，也就是公平、公正、過錯責任的原則，在此案例中，我們可以從公司、員工、醫生(代表醫院)三方面來分析他們在此案例中的言行與作為，是否存在過錯，是否盡到了自己的責任和義務，沒有盡到就應當承擔相應的過錯責任，只不過，這個責任的大小或比例需要協商或者由法院來判決。
????5.警示工傷備案的及時性。
????從此案例可以提醒我們企業，當員工受傷時，一定要堅持這樣三條原則:一是及時送醫，最好送到醫保定點醫院，所以，這些醫院電話、聯系人等要作好記錄備用;二是不管是不是工傷，都要及時進行工傷申報。一般而言，從發生工傷開始72小時內必須申報，否則可能不受理，屆時費用報銷就存在很大麻煩，即使因各種原因不算工傷，總歸是社保做出的決定，既容易給員工解釋，員工及家屬也容易理解；三是及時墊付和安慰，最好是公司先自掏腰包，也不要鼓動受傷員工或其家屬墊付。
????所以，給員工及時購買社保是多么重要，對某些容易發生工傷的崗位，如搬運、司機、保安等，再為他們購買商業意外保險，以轉嫁較大工傷給公司帶來的一次性傷殘付出費用，這是規避風險的較好辦法。
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