
我們知道,在勞動(dòng)關(guān)系之中,勞動(dòng)者始終處于弱勢一方,所以,我國的勞動(dòng)法是偏向于保護(hù)勞動(dòng)者的。而作為用人單位,有必要積極做好各種保護(hù)企業(yè)利益的措施,避免需要支付巨額賠償。那么,員工不續(xù)簽勞動(dòng)合同公司應(yīng)該如何處理?下面讓我們了解一下吧!
一、員工不與公司續(xù)簽勞動(dòng)合同怎么辦?
員工不予續(xù)簽勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)保留相關(guān)證據(jù),最好是下達(dá)續(xù)簽勞動(dòng)合同通知書,并讓員工簽字確認(rèn)不同意續(xù)簽。同時(shí)勞動(dòng)合同到期的,雙方勞動(dòng)關(guān)系即終止,用人單位不可再超期讓勞動(dòng)者用工。在續(xù)簽合同的員工拒絕的時(shí)候,可以有以下做法:
1、對該員工采取勸說的方式,說明合同是為保障他的合法權(quán)益。否則,當(dāng)他受到不平等待遇時(shí),將不能得到任何保障。
2、說明公司的立場,即假如不簽訂勞動(dòng)合同,公司將沒有權(quán)利任用任何一名員工。假如他還不肯簽訂勞動(dòng)合同的話,公司將立即解除勞動(dòng)關(guān)系。
3、假如該員工仍不簽訂勞動(dòng)合同,說明該員工已經(jīng)存在隨時(shí)要走的想法,那么,晚走不如早走,避免將來承擔(dān)雙倍工資,并且這樣的職工對用人單位也已經(jīng)喪失了忠誠度,對于企業(yè)會(huì)存在更大的隱患。
二、員工拒絕簽訂合同要怎么做?
1、對于部分在入職時(shí)就明確表明不想簽訂合同的職工,建議不要錄用,如果因?yàn)楣ぷ餍枰仨氫浻玫模ㄗh直接要該職工在入職時(shí)明確表明不愿意與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同,或者直接在入職時(shí)向該職工送達(dá)簽訂勞動(dòng)合同通知書,規(guī)定職工簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)間,通知職工簽訂勞動(dòng)合同,如果職工拒絕簽訂,責(zé)任就不在企業(yè)了。
6、建議在規(guī)章制度里面明確約定,職工要限期簽訂勞動(dòng)合同,如果職工不簽訂勞動(dòng)合同,視為公司企業(yè)通知職工簽訂勞動(dòng)合同,職工拒絕簽訂。
7、建議在職工入職通知書中先列名職工簽訂勞動(dòng)合同的具體時(shí)間,并明確表明職工不簽訂勞動(dòng)合同視為書面通知職工簽訂勞動(dòng)合同,職工拒絕簽訂的字樣,防止職工將來有意拖延簽訂合同,企業(yè)承擔(dān)不利后果。
8、企業(yè)一定要將拒絕簽訂勞動(dòng)合同的相關(guān)證據(jù)資料予以保留,并且保留期限不得少于職工離職后的一年,防止職工離職后的一年內(nèi)隨時(shí)主張雙倍工資。
9、企業(yè)可以召開全體職工會(huì)議,以會(huì)議的形式通知全體職工簽訂勞動(dòng)合同,并將會(huì)議記錄由每位參會(huì)職工進(jìn)行簽字確認(rèn),特別是沒有簽訂勞動(dòng)合同的職工,公司做好備案。
以上就是律霸小編為大家整理的關(guān)于員工不續(xù)簽合同公司應(yīng)該如何處理方面的相關(guān)法律規(guī)定。如果現(xiàn)實(shí)生活中您或您的家人朋友們遇到類似的問題,可以直接找所在地人民法院或公安機(jī)關(guān),或者在第一時(shí)間找律霸網(wǎng)律師在線圖文咨詢或電話咨詢。如果您還有其他法律問題的也可以咨詢律霸網(wǎng)相關(guān)律師。
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