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寧波
離職再入職是否要重新簽訂勞動合同
現在很多的勞動者在入職的時候是會與用人單位簽訂勞動合同的，這樣也是為了保證自己的個人權益，但是有些員工在辦理了入職之后，由于個人原因選擇了離職，這種情況下如果要再次入職的話，就要注意一下具體的辦理手續和入職的流程，那么離職再入職是否要重新簽訂勞動合同？下面律霸小編為大家介紹一下。
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一、離職再入職是否要重新簽訂勞動合同？
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依據我國相關法律的規定，勞動者離職后再入職原用人單位的，屬于重新建立勞動關系的情形，是需要重新簽訂勞動合同的。
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《中華人民共和國勞動合同法》
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第七條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。
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第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
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已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
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用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
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二、勞動合同寫的工資跟約定的工資不一致怎么辦？
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首先，員工工資是簽訂勞動合同的必備條款，簽訂勞動合同時應該根據雙方協商一致的標準約定。
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所以，當公司給員工拿的勞動合同寫的工資跟原先約定的不一致，員工要及時反映，否則一旦簽字確認，今后若是發生工資糾紛，可能會被這份合同拖累。
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因此，入職后發現勞動合同有問題的，員工可以及時跟公司協商，要求寫明約定的工資，若是對方提出其他原因，并且是正當理由的，要及時做個證明。
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其次，如果已經簽訂勞動合同，員工在工作過程中要注意收集相關的工資證明材料。
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比如工資條、收入證明、考勤記錄等，一旦雙方因為工資產生糾紛，可以拿出整理的證據維權。
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最后，雙方因為簽訂的公司跟約定的不一致起糾紛，可以按照勞動爭議處理辦法解決。
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具體地，員工可以根據收集整理的證據，去勞動監察大隊投訴，去所在地的勞動仲裁委員會申請仲裁，仲裁再解決不下的，可以再去法院起訴。
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以上就是律霸小編為大家整理的關于離職再入職是否要重新簽訂勞動合同的相關法律規定。如果現實生活中您或您的家人朋友們遇到類似的問題，可以直接找所在地人民法院或公安機關，或者在第一時間找律霸網律師在線圖文咨詢或電話咨詢。如果您還有其他法律問題的也可以咨詢律霸網相關律師。
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