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寧波
公司降工資但不辭退這種做法是否合法？
現(xiàn)實生活之中，有一些公司對于某位員工不滿意的時候，有可能會做出將其降薪，但是并不會辭退這種行為，從而可以讓這位員工的薪水跟表現(xiàn)相匹配。這種情況也是比較常見的。那么，公司降工資但不辭退這種做法是否合法？下面讓我們了解一下吧！
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公司降薪不辭退合法嗎？
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不合法的，可以先協(xié)商，若是協(xié)商不成，到人力資源和社會保障局申請仲裁。
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用人單位為了達到解除勞動合同而不支付經(jīng)濟補償金的目的給勞動者調(diào)整崗位或降薪的，勞動者可以拒絕，并且可以申請勞動仲裁要求支付經(jīng)濟補償金或賠償金。
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1、調(diào)崗屬于變更勞動合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無效的；
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2、如果用人單位是生產(chǎn)經(jīng)營需要的調(diào)崗，且調(diào)崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質(zhì)，工資待遇不降低，與勞動合同約定的崗位之間存在相關(guān)性，則調(diào)崗有效；你作為勞動者應(yīng)該遵守。當(dāng)然，調(diào)整崗位的合理性需要用人單位舉證；反之，用人單位是基于迫使勞動者離職而調(diào)整崗位，勞動者是可以拒絕的。用人單位以勞動者不服從安排為由解除勞動合同，就屬于違法解除；你可以申請勞動仲裁要求支付賠償金，工作1年支付2個月本人工資，即2N；
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3、如果勞動者不能勝任工作，用人單位也是有權(quán)調(diào)整崗位的。當(dāng)然，用人單位主張勞動者不勝任工作也是需要提供證據(jù)的。勞動者拒絕調(diào)整崗位的，用人單位據(jù)此解除勞動合同，屬于合法解除，但是用人單位也是應(yīng)該支付經(jīng)濟補償，即N。《勞動合同法》第三十五條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
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以上就是律霸小編為大家整理的關(guān)于公司降工資但不辭退這種做法是否合法方面的相關(guān)法律規(guī)定。如果現(xiàn)實生活中您或您的家人朋友們遇到類似的問題，可以直接找所在地人民法院或公安機關(guān)，或者在第一時間找律霸網(wǎng)律師在線圖文咨詢或電話咨詢。如果您還有其他法律問題的也可以咨詢律霸網(wǎng)相關(guān)律師。
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