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試用期的勞動合同怎么寫?

來源: 律霸網劉華 · 2020-04-27 · 508人看過

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很多公司在雇傭新員工時,一般會有一定時間的試用期,充分了解員工的能力,并進行考察。最近,就有不少向律霸網小編咨詢試用期的勞動合同的書寫問題的。有位咨詢者就表示,自己是創業辦的公司,之前都是老員工,現在準備招聘一些新員工,設定6個月的試用期,不知道試用期的勞動合同應該怎么寫。

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那么,律霸網小編就來展示一下試用期的勞動合同的范本吧。

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甲方:

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乙方:

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身份證號:

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根據國家勞動管理規定以及本公司員工聘用辦法,甲方招聘乙方為試用員工,雙方在平等、自愿的基礎上,經協商一致簽訂本試用合同,共同遵守本協議所列條款。

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一、試用合同期限:

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試用期為 個月,自XXXXX日至XXXX日止。

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二、根據甲方的工作安排,聘用乙方在XX 工作崗位。

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三、甲方聘用乙方的月薪為XXXXX(含養老、醫療、住房公積金)。試用期滿后,并經考核合格,可根據平等協商的原則,簽訂正式勞動合同。

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四、甲方的基本權利與義務:

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1.甲方的權利

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有權要求乙方遵守國家法律和公司各項規章制度;

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在試用期間,乙方如嚴重違反勞動紀律或企業規章制度,甲方有權終止合同。乙方的行為給甲方造成損失的,由乙方賠償,情節嚴重的追究法律責任;

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試用期間,乙方由于個人原因所發生的疾病以及傷殘等意外事故,乙方自行負責;

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2.甲方的義務

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為乙方提供必要的工作條件;

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負責對乙方進行職業道德、業務技能及公司規章制度的教育和培訓;

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五、乙方的基本權利和義務。

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1.乙方的權利

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享有國家法律法規賦予的一切公民權利;

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享有公司規章制度規定可以享有的福利待遇的權利;

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試用期間如變更單位,須提前一個月通知甲方,雙方協商終止試用合同;

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2.乙方的義務

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遵守國家法律法規、當地政府規定的公民義務;

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遵守公司的各項規章制度、員工手冊、行為規范的義務;

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維護公司的聲譽、利益的義務。

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六、甲方的其他權利、義務

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試用期間,乙方不能勝任工作或弄虛作假不符合錄用條件,甲方有權提前解除本合同;

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乙方有突出表現,甲方可提前結束試用,與乙方簽訂正式合同

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七、乙方的其他權利、義務

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試用期滿,有權決定是否簽訂正式勞動合同;

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具有參與公司民主管理、提出合理化建議的權利;

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反對和投訴對乙方試用身份不公平的歧視。

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八、本合同如有未盡事宜,雙方本著友好協商原則處理。

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九、本合同一式兩份,甲、乙雙方各執一份,具有同等效力,經甲乙雙方簽章生效。

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甲方(蓋章):乙方(蓋章)

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法定代表人簽字 :

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乙方簽字:

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簽約日期:

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簽約地點:

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想必大家看了上面的說明之后,對試用期的勞動合同的書寫有了一定的了解。公司對于試用期的員工也應該訂立勞動合同,不能憑借著對方不了解,就不簽訂里勞動合同,侵犯員工的合法權益。而且,作為一個公司,想要長久地發展,保護勞動者的合法權益是基礎之一,沒有了基礎,何來的公司長期發展呢。

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以上內容就是關于試用期的勞動合同怎么寫的相關回答,如果現實生活中您或您的家人朋友們遇到了這方面的困擾,可以直接找所在地人民法院或公安機關,直接起訴或報警立案,或者在第一時間找律霸網專業律師在線圖文咨詢或電話咨詢。

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