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寧波
同一單位試用期只能約定一次嗎？
在正式上位工作之前，公司都對剛進來的員工進行試用，在這個試用得期間里面，領導會對員工進行平價，最后看看能不能為己所用。那么同一個單位試用期只能約定一次嗎？律霸小編就為大家講解一下此類問題，希望能給您帶來幫助!
試用期是伴隨著勞動法的出臺而出現的。勞動法規定，勞動合同可以約定試用期，但最長不得超過六個月。在勞動合同中約定試用期，一方面可以維護用人單位的利益，為每個工作崗位找到合適的勞動者，試用期就是供用人單位考察勞動者是否適合其工作崗位的一項制度，給企業考察勞動者是否與錄用要求相一致的時間，避免用人單位遭受不必要的損失。
試用期是指包括在勞動合同期限內，勞動關系還處于非正式狀態，用人單位對勞動者是否合格進行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求進行了解的期限。勞動法規定，勞動合同可以約定試用期，但最長不得超過六個月。在勞動合同中約定試用期，一方面可以維護用人單位的利益，為每個工作崗位找到合適的勞動者，試用期就是供用人單位考察勞動者是否適合其工作崗位的一項制度，給企業考察勞動者是否與錄用要求相一致的時間，避免用人單位遭受不必要的損失。
法律依據
《勞動合同法》
第19條規定，同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。因為試用期是對新錄用的勞動者的試用期間，目的是為了考察新入職勞動者是否符合錄用條件。對于已經是單位職工的勞動者，續簽或重新簽訂勞動合同不可再行約定試用期。張某雖然更換了工作部門，但仍在同一用人單位工作，雙方重新簽訂勞動合同，不得再次約定試用期。本案企業重新約定試用期的做法顯然違反法律規定。有的用人單位為了規避法律，約定試崗、適應期、實習期，這些都是變相的試用期，其目的無非是為了將勞動者的待遇下調，方便解除勞動合同。為了保護勞動者的合法權益，應當明確這些情形按照試用期對待。
對試用期勞動者工資水平也作出了保障：勞動者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并重申試用期工資不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
《北京市勞動合同規定》
第17條：勞動合同的試用期超過本規定第十六條規定期限的，勞動者可以要求變更相應的勞動合同期限，或者要求用人單位對超過的期限，按照非試用期工資標準支付工資。用人單位應當及時變更勞動合同期限，或者按照非試用期的工資標準支付工資。
? ?以上內容就是相關的回答，如果現實生活中您或您的家人朋友們遇到了試用期的困擾，可以直接找所在地人民法院或公安機關，直接起訴或報警立案，或者在第一時間找律霸網律師在線圖文咨詢或電話咨詢。如果您還有其他法律問題的也可以咨詢律霸網相關律師。
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