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寧波
讓勞動執法硬起來
雖然早就不止一次看到媒體曝光“血汗工廠”事件，盡管還需要權威機構核實，但最近由一群香港大學生曝出的香港上市公司“玖龍紙業”的“血汗工廠”，還是讓筆者感到震驚。筆者很難接受滿臉溫和的張茵的企業竟會是“血汗工廠”這個事實，也不愿相信“根正苗紅”的張茵會與“血汗”有染！
而令筆者更震驚的是，玖龍“血汗工廠”曝光這么多天了，當地政府的勞動保障部門，至今竟沒有任何說法，更不用說核實后對違法企業有所處罰。
這究竟是為什么？筆者不想揣度。也許是冷漠，也許是遲鈍，也許是懈怠。但有一條筆者卻一直很明白，這就是，相當一段時期以來，“血汗工廠”事件之所以頻發，莫不與在這些地方勞動法形同虛設、勞動保障部門執法監督嚴重缺位有關——勞動執法部門到企業生產現場檢查鮮有所聞，“血汗工廠”多是媒體曝光的。而媒體曝出問題后，只要事情沒鬧大，勞動執法部門多數時候似乎在奉行“沉默是金”，就如同這回“玖龍事件”一樣……
而在有關部門的集體失語中，除了不滿的公眾，仿佛就只有媒體在奮起呼喊。可沒有政府的介入，沒有執法者支持，媒體力量之單薄、力度之有限不言自明。因此，人們熱切期待有關部門有所作為，期待勞動法真正是勞動者的護身符。
有人也許會說，在社會主義初級階段，經濟發展初期，出現一些工人權益受損的事也在所難免，發達國家也同樣經歷過這個階段。政府也許管不過來。
話雖不無道理，但問題是，實踐中的不可避免與問題出現時政府持什么態度、管不管、如何管是兩回事，初級階段不該成為執法監督缺位的理由。
在這方面，筆者認為勞動執法部門不妨向環保執法部門學學整治污染企業的做法。眾所周知，環境惡化也是任何國家經濟發展初期都回避不了的問題，因此，環保法曾經也相當“軟”，為了地方經濟，環保部門很“識趣”，不僅不會去給企業“添亂”，必要時，如遇上級環保部門檢查，甚至還“暗渡陳倉”，助企業一把力。
可現在情況完全不同了。不僅環保法已硬起來，幾次自上而下的環保風暴后，地方各級政府和企業已很少有人敢于理直氣壯地放任污染了，人們開始對環保執法有了畏懼。
雖說“血汗工廠”不同于污染企業，但它們都是與建設和諧社會不協調的，同時也是在國際社會有損中國形象的。在日益融入世界、日益與國際接軌的今天，應該讓勞動法硬起來，讓勞動執法硬起來，真正使勞動者都受到保護、擁有尊嚴。（文/林蔚）
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