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寧波
什么情況下主動辭職才會有補償金？
勞動者只有遇到《勞動合同法》第三十八條中規定的幾種情況，主動辭職才能獲得補償，除此之外，以其他理由主動辭職是沒有經濟補償金的。
歸納一下，在《勞動合同法》第三十八條的規定中，有三種情況是勞動者最常遇到的。
（一）單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件
解讀：這一條包括不提供勞動保護和不提供勞動條件兩部分
·不提供勞動保護：工作環境或崗位可能對勞動者產生危害，單位卻沒有提供相應的保護措施，比如，高空作業應提供安全繩索，噪音環境應提供耳塞，粉塵和毒氣環境應提供口罩及防毒設備等。
·不提供勞動條件：單位無故給勞動者調崗或安排待崗，無故沒收或關閉勞動者辦公設備工具，禁止勞動者進入自己的辦公區域等，導致勞動者無法正常工作的行為。
（二）單位未及時足額支付勞動報酬
解讀：就是我們常說的克扣和拖欠工資，比如，長時間拖欠工資不發，設立各類罰款項目，找理由扣除獎金提成加班費等。
（三）單位未依法為勞動者繳納社會保險
解讀：不繳社保或繳納險種不全，都可以主動辭職要補償，同時還可以要求單位補繳所欠社保；但是，社保繳納基數低和不繳公積金，并不能主動辭職要補償，只能要求補繳。
至于法條中的其余條款，如“用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，違背勞動者真實意思簽訂或變更勞動合同；以暴力、威脅的手段強迫勞動，強迫冒險作業危及勞動者人身安全；法律法規規定的其他情形”，這些情況，較少見，勞動者以這些理由辭職要補償，需要非常熟悉法律法規，同時取證存證也需要一定技巧。
總的來說，只有單位存在過錯的時候，勞動者才有可能主動辭職要補償，一般這種情況下，單位也不會痛快的按法規給予勞動者補償，都會走到“對簿公堂”那一步，而這類訴訟需要勞動者承擔相當一部分的舉證責任，證明單位確實存在法規中規定的過錯行為，所以勞動者選擇走主動辭職這一步的時候，一定要準備好相關證據。
以上是關于辭職是否有補償的相關內容，若您有類似法律問題，可咨詢律霸專業律師詳細了解。
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