社會(huì)保險(xiǎn)，可以說(shuō)是很多勞動(dòng)者比較關(guān)心的問(wèn)題，當(dāng)然，也有部分勞動(dòng)者對(duì)于社保這塊知識(shí)比較匱乏，他們并不太了解社保是不是一個(gè)強(qiáng)制性的存在。正因?yàn)檫@樣，有不少企業(yè)為了減少成本，不給勞動(dòng)者繳納社保，大多數(shù)勞動(dòng)者都是選擇接受，少數(shù)勞動(dòng)者會(huì)選擇利用法律的武器維護(hù)自己的合法權(quán)益。可不管勞動(dòng)者是如何選擇的，作為企業(yè)方，都應(yīng)該積極主動(dòng)為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)。畢竟法律規(guī)定社保是單位必須要為員工繳納的。若是一旦有員工提起仲裁，單位基本上都是敗訴的。

也有單位會(huì)說(shuō)，不是單位不給員工繳納社保，只是有些員工自己不想繳納，甚至他們會(huì)主動(dòng)簽訂一份書(shū)面承諾書(shū)，承諾是自己不愿意繳納社保，跟單位無(wú)關(guān)。雖然，這樣看上去并沒(méi)有什么問(wèn)題，但單位切不可就此認(rèn)為可以不給員工繳納社保，社保該交還是得交的。

另外，《社會(huì)保險(xiǎn)法》第八十四條規(guī)定：用人單位不辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)責(zé)令限期改正；逾期不改正的，對(duì)用人單位處應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款。

所以說(shuō)，用人單位還是要給員工繳納社保的，當(dāng)然，也不是一定要給員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，若是有以下情況，單位可以不給員工繳納社保。

1.員工還未正式畢業(yè)，只是來(lái)單位實(shí)習(xí)的

上大學(xué)的學(xué)生，還未畢業(yè)前，一般都有一年或者半年的時(shí)間被學(xué)校安排去單位實(shí)習(xí)，不管是學(xué)生自行尋找還是學(xué)校安排，實(shí)習(xí)都是以實(shí)踐和獲取專業(yè)知識(shí)為目的，公司是不用給學(xué)生繳納社保的。而且實(shí)習(xí)生一般簽訂的都是三方協(xié)議，轉(zhuǎn)正后才簽訂正式的勞動(dòng)合同，公司才給繳納社保。所以，實(shí)習(xí)生，單位可以不繳納社保。

2.未與單位簽訂勞動(dòng)合同的勞務(wù)派遣人員

勞務(wù)派遣員工的勞動(dòng)合同是與勞務(wù)公司簽訂的，由勞務(wù)公司管理，并發(fā)送給雇主。勞動(dòng)關(guān)系屬于勞務(wù)公司，員工的管理教育，工資分配和社會(huì)保障關(guān)系屬于勞務(wù)公司，與用人單位無(wú)關(guān)，所以，單位可以不繳納社保。

3.已經(jīng)退休，又回公司繼續(xù)上班的人員

有些公司會(huì)選擇返聘一些已經(jīng)離職退休的人員繼續(xù)回單位工作。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十四條第二項(xiàng)規(guī)定，勞動(dòng)者辦理退休，開(kāi)始享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇后勞動(dòng)合同就終止了。另外，已享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的離職退休人員被再次聘用時(shí)，用人單位應(yīng)與其簽訂書(shū)面協(xié)議，明確聘用期內(nèi)的工作內(nèi)容、報(bào)酬、醫(yī)療、勞保待遇等權(quán)利和義務(wù)。

4.停薪留職人員

停薪留職的時(shí)間一般不超過(guò)2年，一般社保由自己出錢(qián)繳納（看自己與公司簽訂的協(xié)議）。

5.個(gè)體戶外包企業(yè)業(yè)務(wù)

所謂的個(gè)體戶外包企業(yè)業(yè)務(wù)就是將生產(chǎn)線上的員工，以組為單位成立個(gè)體工商戶，員工工資便成為了個(gè)體工商戶的利潤(rùn)，而個(gè)體工商戶是有一定限額的免稅政策，同時(shí)個(gè)體工商戶還可以給公司開(kāi)具發(fā)票，降低成本。對(duì)于這種情況公司也是不用給員工繳納社保的。

6.承包商派遣人員

多見(jiàn)于工程項(xiàng)目的總包和分包中，為了方便工程項(xiàng)目監(jiān)管，公司一般會(huì)派出幾名管理人員。這些派遣人員的工資一般都由分包商來(lái)承擔(dān)，同時(shí)，分包商也會(huì)與派遣人員簽訂《勞務(wù)合同》，勞務(wù)公司負(fù)責(zé)繳納社保。

7.不是公司正式的員工，而是非全日制人員

這類人員一般為小時(shí)工，是以小時(shí)計(jì)薪酬的。一天的工作一般不超過(guò)4小時(shí)，每周累計(jì)工作不超過(guò)24小時(shí)。對(duì)于這種非全日制用工用人單位是不用繳納社保的。

綜上，單位可以不給員工繳納社保的情形都有一個(gè)共同點(diǎn)，就是員工并未與與用人單位簽訂勞動(dòng)合同。

若是用人單位與員工簽訂了勞動(dòng)合同，存在勞動(dòng)關(guān)系，單位就要給員工繳納社保，要是不繳納，是要承擔(dān)法律責(zé)任的。

根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足。

《勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)定，如果公司沒(méi)有為職工繳納社保，職工是可以以此為由跟單位解除勞動(dòng)關(guān)系，并且要求公司進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

如果單位不給補(bǔ)繳社保或者申請(qǐng)離職后單位沒(méi)有進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，員工是可以向勞動(dòng)監(jiān)管部門(mén)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的。

所以，用人單位應(yīng)當(dāng)為員工繳納社保，切勿等到員工申請(qǐng)仲裁了才后悔，法律強(qiáng)制性規(guī)定單位要為員工繳納社保，單位應(yīng)當(dāng)履行才不會(huì)有之后的一系列問(wèn)題出現(xiàn)。

以上就是關(guān)于單位給員工繳納社保的相關(guān)法律知識(shí)，若您有相關(guān)法律問(wèn)題，可咨詢律霸專業(yè)律師詳細(xì)了解。

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