社會(huì)保險(xiǎn),可以說(shuō)是很多勞動(dòng)者比較關(guān)心的問(wèn)題,當(dāng)然,也有部分勞動(dòng)者對(duì)于社保這塊知識(shí)比較匱乏,他們并不太了解社保是不是一個(gè)強(qiáng)制性的存在。正因?yàn)檫@樣,有不少企業(yè)為了減少成本,不給勞動(dòng)者繳納社保,大多數(shù)勞動(dòng)者都是選擇接受,少數(shù)勞動(dòng)者會(huì)選擇利用法律的武器維護(hù)自己的合法權(quán)益。可不管勞動(dòng)者是如何選擇的,作為企業(yè)方,都應(yīng)該積極主動(dòng)為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)。畢竟法律規(guī)定社保是單位必須要為員工繳納的。若是一旦有員工提起仲裁,單位基本上都是敗訴的。
也有單位會(huì)說(shuō),不是單位不給員工繳納社保,只是有些員工自己不想繳納,甚至他們會(huì)主動(dòng)簽訂一份書(shū)面承諾書(shū),承諾是自己不愿意繳納社保,跟單位無(wú)關(guān)。雖然,這樣看上去并沒(méi)有什么問(wèn)題,但單位切不可就此認(rèn)為可以不給員工繳納社保,社保該交還是得交的。
另外,《社會(huì)保險(xiǎn)法》第八十四條規(guī)定:用人單位不辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的,由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)責(zé)令限期改正;逾期不改正的,對(duì)用人單位處應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款,對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款。
所以說(shuō),用人單位還是要給員工繳納社保的,當(dāng)然,也不是一定要給員工繳納社會(huì)保險(xiǎn),若是有以下情況,單位可以不給員工繳納社保。
1.員工還未正式畢業(yè),只是來(lái)單位實(shí)習(xí)的
上大學(xué)的學(xué)生,還未畢業(yè)前,一般都有一年或者半年的時(shí)間被學(xué)校安排去單位實(shí)習(xí),不管是學(xué)生自行尋找還是學(xué)校安排,實(shí)習(xí)都是以實(shí)踐和獲取專業(yè)知識(shí)為目的,公司是不用給學(xué)生繳納社保的。而且實(shí)習(xí)生一般簽訂的都是三方協(xié)議,轉(zhuǎn)正后才簽訂正式的勞動(dòng)合同,公司才給繳納社保。所以,實(shí)習(xí)生,單位可以不繳納社保。
2.未與單位簽訂勞動(dòng)合同的勞務(wù)派遣人員
勞務(wù)派遣員工的勞動(dòng)合同是與勞務(wù)公司簽訂的,由勞務(wù)公司管理,并發(fā)送給雇主。勞動(dòng)關(guān)系屬于勞務(wù)公司,員工的管理教育,工資分配和社會(huì)保障關(guān)系屬于勞務(wù)公司,與用人單位無(wú)關(guān),所以,單位可以不繳納社保。
3.已經(jīng)退休,又回公司繼續(xù)上班的人員
有些公司會(huì)選擇返聘一些已經(jīng)離職退休的人員繼續(xù)回單位工作。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十四條第二項(xiàng)規(guī)定,勞動(dòng)者辦理退休,開(kāi)始享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇后勞動(dòng)合同就終止了。另外,已享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的離職退休人員被再次聘用時(shí),用人單位應(yīng)與其簽訂書(shū)面協(xié)議,明確聘用期內(nèi)的工作內(nèi)容、報(bào)酬、醫(yī)療、勞保待遇等權(quán)利和義務(wù)。
4.停薪留職人員
停薪留職的時(shí)間一般不超過(guò)2年,一般社保由自己出錢(qián)繳納(看自己與公司簽訂的協(xié)議)。
5.個(gè)體戶外包企業(yè)業(yè)務(wù)
所謂的個(gè)體戶外包企業(yè)業(yè)務(wù)就是將生產(chǎn)線上的員工,以組為單位成立個(gè)體工商戶,員工工資便成為了個(gè)體工商戶的利潤(rùn),而個(gè)體工商戶是有一定限額的免稅政策,同時(shí)個(gè)體工商戶還可以給公司開(kāi)具發(fā)票,降低成本。對(duì)于這種情況公司也是不用給員工繳納社保的。
6.承包商派遣人員
多見(jiàn)于工程項(xiàng)目的總包和分包中,為了方便工程項(xiàng)目監(jiān)管,公司一般會(huì)派出幾名管理人員。這些派遣人員的工資一般都由分包商來(lái)承擔(dān),同時(shí),分包商也會(huì)與派遣人員簽訂《勞務(wù)合同》,勞務(wù)公司負(fù)責(zé)繳納社保。
7.不是公司正式的員工,而是非全日制人員
這類人員一般為小時(shí)工,是以小時(shí)計(jì)薪酬的。一天的工作一般不超過(guò)4小時(shí),每周累計(jì)工作不超過(guò)24小時(shí)。對(duì)于這種非全日制用工用人單位是不用繳納社保的。
綜上,單位可以不給員工繳納社保的情形都有一個(gè)共同點(diǎn),就是員工并未與與用人單位簽訂勞動(dòng)合同。
若是用人單位與員工簽訂了勞動(dòng)合同,存在勞動(dòng)關(guān)系,單位就要給員工繳納社保,要是不繳納,是要承擔(dān)法律責(zé)任的。
根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定,用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的,由社會(huì)保險(xiǎn)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足。
《勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)定,如果公司沒(méi)有為職工繳納社保,職工是可以以此為由跟單位解除勞動(dòng)關(guān)系,并且要求公司進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
如果單位不給補(bǔ)繳社保或者申請(qǐng)離職后單位沒(méi)有進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,員工是可以向勞動(dòng)監(jiān)管部門(mén)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的。
所以,用人單位應(yīng)當(dāng)為員工繳納社保,切勿等到員工申請(qǐng)仲裁了才后悔,法律強(qiáng)制性規(guī)定單位要為員工繳納社保,單位應(yīng)當(dāng)履行才不會(huì)有之后的一系列問(wèn)題出現(xiàn)。
以上就是關(guān)于單位給員工繳納社保的相關(guān)法律知識(shí),若您有相關(guān)法律問(wèn)題,可咨詢律霸專業(yè)律師詳細(xì)了解。
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