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寧波
勞動者如何預(yù)防試用期被騙?
由于目前就業(yè)壓力的增加，勞動者對很多用人單位的上述做法是敢怒不敢言。特別是一些餐飲服務(wù)企業(yè)利用求職者急切找工作的心理，常在“試用期”上耍花招，即不適當(dāng)?shù)匮娱L試用期。那勞動者該如何預(yù)防試用期不被騙呢？律霸小編就為大家講解一下此類問題，希望能給您帶來幫助!
試用期是指包括在勞動合同期限內(nèi)，勞動關(guān)系還處于非正式狀態(tài)，用人單位對勞動者是否合格進(jìn)行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求進(jìn)行了解的期限。我們建議勞動者在求職時要多加防范，避免被欺騙。具體來說有四點，一是要簽合同。打工者在求職時一定要與用人單位簽訂書面勞動合同，不能過于相信口頭合同，否則一旦發(fā)生勞動糾紛，就很難找到有利的證據(jù)。二是要學(xué)點勞動法知識。
不了解勞動合同該怎么簽、怎樣維護(hù)自身合法權(quán)益，就很容易被用人單位牽著鼻子走，有時合同條款中出現(xiàn)明顯不公平的地方也看不出來，對自己是否會受騙更是一無所知。三是要學(xué)會觀察。一個有誠意的用人單位，在勞動合同的簽訂、相關(guān)待遇的兌現(xiàn)上是正規(guī)而及時的，如果用人單位提出這樣或那樣的要求，一定程度上說明了其中可能有詐。四是要勇于維權(quán)。打工者如果發(fā)現(xiàn)用人單位侵犯了自己的正當(dāng)權(quán)益或有不規(guī)范的地方，要勇于向勞動部門舉報，不應(yīng)忍氣吞聲。所有的打工者都勇于維權(quán)，形成維權(quán)的風(fēng)氣，用人單位的欺騙伎倆就會失去作用。
“試用期”是伴隨著勞動法的出臺而出現(xiàn)的。勞動法規(guī)定，勞動合同可以約定試用期，但最長不得超過六個月。在勞動合同中約定試用期，一方面可以維護(hù)用人單位的利益，為每個工作崗位找到合適的勞動者，試用期就是供用人單位考察勞動者是否適合其工作崗位的一項制度，給企業(yè)考察勞動者是否與錄用要求相一致的時間，避免用人單位遭受不必要的損失。
1、試用期過長。試用期的長短應(yīng)該根據(jù)勞動合同的時間來確定，而不得隨意加長試用期，否則超過法定的部分是無效的。
2、試用期不交納社會保險。用人單位和勞動者參加社會保險是法定的義務(wù)，當(dāng)然也包括試用期。《中華人民共和國勞動法》第七十二條規(guī)定：“社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統(tǒng)籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。”從勞動法該條的規(guī)定，可以確定只要建立了勞動關(guān)系就應(yīng)當(dāng)依法參加社會保險，繳納社會保險費。勞部發(fā)[1996]354號《勞動部關(guān)于實行勞動合同制度若干問的通知》第3條之規(guī)定，試用期包括在勞動合同期限中，也就是說，試用期同樣屬于勞動關(guān)系的存續(xù)期間，因此，試用期內(nèi)用人單位也應(yīng)當(dāng)為員工繳納社會保險費。
3、用人單位在試用期間隨意解除合同。勞動合同的解除必須符合法定的條件，否則應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。
法律依據(jù)
《中華人民共和國勞動法》
第二十五條(一)項作了規(guī)定：在試用期間被證明不符合錄用條件，用人單位可以解除勞動合同。也就是說，在試用期內(nèi)，用人單位只有在勞動者被證明不符合錄用條件的情況下，才有權(quán)利解除勞動者的勞動合同。如何證明勞動者在試用期間不符合錄用條件，一般可以根據(jù)招聘時具體的錄用條件和對勞動者工作進(jìn)行考核情況來確定。如果在試用期內(nèi)勞動者符合錄用條件，考核合格，用人單位在試用期屆滿后要及時辦理轉(zhuǎn)正手續(xù);如果不符合錄用條件，考核也不合格，用人單位可以解除勞動合同。用人單位在沒有任何事實和證據(jù)證明勞動者不符合錄用條件的情況下，在試用期期滿前一天就強行解除勞動者的勞動合同，是違反《勞動法》的違法行為，應(yīng)當(dāng)予以糾正。如果造成勞動者損失，還要給予相應(yīng)的賠償。
??以上內(nèi)容就是相關(guān)的回答，如果現(xiàn)實生活中您或您的家人朋友們遇到了勞動方面的困擾，可以直接找所在地人民法院或公安機關(guān)，直接起訴或報警立案，或者在第一時間找律霸網(wǎng)律師在線圖文咨詢或電話咨詢。如果您還有其他法律問題的也可以咨詢律霸網(wǎng)相關(guān)律師。
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