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寧波
見習期與試用期的區別
對于剛踏上職場的新人們，這篇文章一定會讓你收獲頗豐；在你們進企業的第一步就涉及到了勞動關系，這是一個錯綜繁雜的問題，也是一個容易被侵犯的問題，那么今天律霸小編就為大家講解一下見習期和試用期的區別，希望對您有所幫助。
見習期是對應屆畢業生進行業務適應及考核的一種制度，不是勞動合同制度下的概念，而是人事制度下的做法。畢業生到接收單位報到后，按照國家規定要有一年的見習期。
根據相關規定，用人單位招收應屆畢業生后，原則上都要安排見習，期限為一年。對入學前已從事一年以上有關專業實際工作的，經所在單位批準，可免去見習期。見習期滿向當地人事部門辦理轉正定級手續，核定定級工資，《轉正定級表》歸入個人檔案;如果見習期滿，達不到見習要求的，可延長見習期半年到一年，或者降低工資標準;表現特別不好的，可予以辭退，由學校重新分配。因此從性質上看，見習期也是一種試用期。 但必須明確的是企業招聘錄用高校畢業生不得約定見習期。
“試用期”，又可稱適應期或考察期，根據1995年原勞動部發布的《關于貫徹執行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》的規定，試用期指用人單位和勞動者相互了解、選擇而約定的不超過6個月的考察期。《勞動法》中規定，勞動合同可以約定試用期。
原勞動部在1996年全面實行勞動合同制時也以復函的形式規定“關于見習期與試用期，大中專、技校畢業生新分配到用人單位工作的，仍應按原規定執行為期一年的見習制度，見習期內可以約定不超過半年的試用期。”
在實行勞動合同制度后，見習期制并沒有被廢除，而是與試用期共同存在。這樣就出現了有些用人單位要求畢業生有一年的見習期。還有一些單位，既規定了見習期，又規定了試用期，并且把試用期作為見習期的一部分。
由于法律法規對見習期內的權利義務沒有具體的規定，因此，見習期與現行的勞動合同制確實有不相適應之處。不少業內人士已經提出，見習期制度應盡早明確廢除。
在廢除見習期制度之前，如果用人單位僅僅規定了見習期，則見習期內的待遇及勞動關系，仍然按照國家人事部門及高等院校有關見習期的規定執行。如果用人單位既規定了見習期，又規定了試用期，則在試用期內執行《勞動法》有關試用期的規定，試用期結束后的見習期內，按人事部及高等院校關于見習期的規定執行。
見習期注意事項規定如下：
第一，適用范圍。根據國家教育部、人事部、勞動社會保障部的相關規定，(如《事業單位工作人員收入分配制度改革實施辦法》國人部發[2006]59號)，見習期僅對事業單位和國家機關，因為他們沒有勞動合同，而有勞動合同的企業單位不得再約定見習期，否則沒有任何法規依據。
第二，時間限制。國家對機關新聘用人員實行見習期時間也有明確規定，明確規定見習期為六個月到一年，一年是它的上限。
以上內容就是相關的回答，如果現實生活中您或您的家人朋友們遇到了勞動糾紛等方面的困擾，可以直接找所在地人民法院或公安機關，直接起訴或報警立案，或者在第一時間找律霸網律師在線圖文咨詢或電話咨詢。如果您還有其他法律問題的也可以咨詢律霸網相關律師。
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