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寧波
未簽訂勞動(dòng)合同如何補(bǔ)償
首先律霸小編在這建議與用人單位發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系前一定要簽訂勞動(dòng)合同。因?yàn)檫@關(guān)系到你日后的權(quán)益保護(hù)的一項(xiàng)關(guān)鍵措施。那么如果沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的話，在發(fā)生勞動(dòng)糾紛的時(shí)候，如何獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償呢？下面讓律霸小編為大家講解一下相關(guān)內(nèi)容，僅供大家參考。
什么是勞動(dòng)合同法?
勞動(dòng)合同法是規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系的一部重要法律，勞動(dòng)合同在明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)的前提下，重在對(duì)勞動(dòng)者合法權(quán)益的保護(hù)，被譽(yù)為勞動(dòng)者的“保護(hù)傘”，為構(gòu)建與發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系提供法律保障。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》頒布實(shí)施以來(lái)，全國(guó)大部分省、市、自治區(qū)都制定了有關(guān)勞動(dòng)合同的地方性法規(guī)和政府規(guī)章，對(duì)于規(guī)范勞動(dòng)者與用人單位簽訂并履行勞動(dòng)合同，進(jìn)而促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定，起到了積極的作用，本文對(duì)勞動(dòng)合同法規(guī)進(jìn)行了詳盡的解答：
勞動(dòng)合同
(1)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系。
(2)無(wú)需經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但應(yīng)支付報(bào)酬無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。
新勞動(dòng)法沒(méi)簽勞動(dòng)合同怎么賠償？
１、用人單位不簽合同，違反了《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定，勞動(dòng)者可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第六條、第七條規(guī)定，從未簽合同滿一個(gè)月的次日起補(bǔ)償二倍工資，最多１１個(gè)月，并補(bǔ)簽合同。
２、勞動(dòng)者還可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十八條規(guī)定，書面通知用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系，并要求用人單位依照《勞動(dòng)合同法》第四十六條、第四十七條規(guī)定，按照勞動(dòng)者本單位工作年限每年支付一個(gè)月本人工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
勞動(dòng)者可以領(lǐng)取賠償金的情況
協(xié)商解除勞動(dòng)合同。就是用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。
２、因病或非因工負(fù)傷解除勞動(dòng)合同。就是勞動(dòng)者生病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作，也不能從事用人單位安排的其他工作，用人單位與其解除勞動(dòng)合同。
３、勞動(dòng)者不能勝任工作解除勞動(dòng)合同。就是勞動(dòng)者經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整崗位仍不能勝任工作，用人單位解除勞動(dòng)合同。
以上內(nèi)容就是相關(guān)的回答，希望以上內(nèi)容，可以給大家?guī)?lái)一些幫助。如果現(xiàn)實(shí)生活中您或您的家人朋友們遇到了勞動(dòng)糾紛等方面的困擾，可以直接找所在地人民法院或公安機(jī)關(guān)，直接起訴或報(bào)警立案，或者在第一時(shí)間找律霸網(wǎng)律師在線圖文咨詢或電話咨詢。如果您還有其他法律問(wèn)題的也可以咨詢律霸網(wǎng)相關(guān)律師。
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