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寧波
用人單位老板被判刑工資誰來支付
如今很多的用人單位老板可能由于個人原因出現被判刑的情況，對于員工來講遇到這種情況不要慌張，要保持冷靜搜集相關的證據，向勞動部門來提出勞動訴訟，以便能夠及時的追回屬于自己的工資，那么用人單位老板被判刑工資誰來支付？下面律霸小編給大家詳細的介紹一下。
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一、用人單位老板被判刑工資誰來支付
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老板被判刑工資被拖欠怎么維護權益?遇到老板拖欠工資，我們應當從兩方面做起：一要冷靜理智，二要拿起法律的武器。想追回被拖欠的工資，我們可以這樣做：
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第一步，證據收集，主要包括能證明勞動關系的證據：勞動合同或勞務協議、考勤記錄、工作證、工資發放的銀行流水等等。
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第二步，救濟途徑：首先，當遇到被拖欠工資不知所措時，可以找到勞動執法監察大隊。其次，維護職工合法權益是工會職責，前往工會法律援助中心尋求幫助。再次，向用人單位所在地或勞動合同實際履行地勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。
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需要注意的是，要在勞動爭議發生之日起一年日內向勞動人事爭議仲裁委員會提出書面仲裁申請，現在，各地勞動爭議仲裁機構一般都開辟了爭議處理“綠色通道”，對欠薪爭議案件優先受理、結案。最后，對仲裁結果不服的，可以向人民法院提起訴訟。
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二、用工方拒不支付勞動報酬時該怎么辦
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首先需要了解的是拒不支付勞動報酬罪的主體不一定是用人單位，與其對象也不一定要存在勞動關系，只要勞動者為用工方提供勞動，用工方因上述情況拒不支付勞動報酬的，就已經構成了拒不支付勞動報酬罪。而在不具備用工主體資格的單位或者個人，如包工頭拒不支付勞動報酬，即使有其他單位或者個人在刑事立案前為其墊付了勞動報酬，也不影響追究該用工單位或者個人拒不支付勞動報酬的刑事責任。
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由于拒不支付勞動報酬罪屬于公訴刑事案件，在用工方不支付勞動報酬且數額較大時，經協商后仍不支付的應到人力資源和社會保障部門(簡稱人社部)舉報，由人社部進行調查處理。一般會有以下幾種情況：
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1、用工方拖欠勞動報酬的，人社部會通過其收悉的方式，通知用工方在指定時間內到指定地點配合處理，用工方未到場或明確拒絕支付的視為《刑法》中“逃匿方法逃避支付勞動報酬”。但是用工方行為人有證據證明因特殊情況不能到場除外；
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2、因用工方行為人逃匿或未在規定時間內提交有關工資支付、賬冊等證據的，人社部應及時向勞動者進行調查詢問，并且積極收集相關證據，依據勞動者提供信息證據及其他有關證據作為拒不支付勞動報酬罪認定事實；
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3、企業將工程或業務分包、轉包給不具備用工主體資格的單位或個人時，該單位或個人違法招收勞動者且不支付勞動者勞動報酬的，人社部應當責令企業限期支付勞動者勞動報酬，如果該企業有證據證明已經向不具備用工主體資格的單位或個人支付勞動報酬，而該單位或個人沒有向勞動者支付報酬的，人社部應向該單位或個人下達限期整改指令書或行政處罰決定書，并且要求企業監督該單位或個人向勞動者發放勞動報酬。
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三、公司拒絕支付工資怎樣進行救濟
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應該自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。要求公司滿足你的要求，仲裁裁決一般應在收到仲裁申請的六十日內作出。對仲裁裁決無異議的，當事人必須履行。
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對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。如果即不在十五日內向人民法院提起訴訟，又不履行的可以向法院申請強制執行。
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以上就是律霸小編為大家整理的關于用人單位老板被判刑工資誰來支付的相關法律規定。如果現實生活中您或您的家人朋友們遇到類似的問題，可以直接找所在地人民法院或公安機關，或者在第一時間找律霸網律師在線圖文咨詢或電話咨詢。如果您還有其他法律問題的也可以咨詢律霸網相關律師。
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