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寧波
公司隱瞞真相誘使員工辭職？其行為屬于欺詐嗎？
職場中，很多企業(yè)為了自身的發(fā)展和利益，會選擇犧牲掉一部分員工，甚至是利用欺騙的手段，用言語或者其他方式，將員工往錯誤的方向上引。以至于員工離職了都不知道自己離職的真正原因。公司在辭退員工一事上，總是會忘了站在員工的角度上考慮問題，只考慮自己的感受，需要的時候就說的多好多好，不需要的時候就變著法把員工給辭退了。其實，作為企業(yè)，一定要明白這樣做是不對的，不按照法律規(guī)定行使權(quán)力的話，并不能給公司帶來相應(yīng)的利益，反而會給公司惹來麻煩。下面我們可以通過一則案例來看一下：
案例：
吳某是一家公司的業(yè)務(wù)員，約定工資為底薪2500元加提成。但僅過了一個月，公司領(lǐng)導(dǎo)便告訴她，因為公司生產(chǎn)線出現(xiàn)嚴(yán)重故障，又無法籌措到資金，數(shù)月甚至半年內(nèi)都不能修復(fù)，建議吳某不要死守底薪，不如盡早離職另謀高就。吳某覺得有理，便向公司遞交了辭呈。可她很快得知，事情并非如領(lǐng)導(dǎo)所言。而是公司見其產(chǎn)品突然出現(xiàn)供不應(yīng)求的勢頭，又覺得與她約定的提成偏高，故意虛構(gòu)事實、隱瞞真相，誘使她辭職。但面對吳某的復(fù)職請求，公司卻拒絕了。
分析：
公司的行為構(gòu)成欺詐。欺詐是對《勞動合同法》確定的誠實信用原則的背叛，是指用人單位故意告知勞動者虛假事實，或者故意隱瞞真實情況，誘使勞動者作出錯誤意思表示的行為。公司為減少提成支出，誘使吳某辭職，而吳某因為不明真相而遞交辭呈，明顯當(dāng)屬其列。另外，《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第十條規(guī)定：“勞動者與用人單位就解除或者終止勞動合同辦理相關(guān)手續(xù)、支付工資報酬、加班費、經(jīng)濟補償或者賠償金等達成的協(xié)議，不違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定，且不存在欺詐、脅迫或者乘人之危情形的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定有效。”而本案情形恰恰與其相反，所以公司應(yīng)與員工恢復(fù)勞動關(guān)系。
公司見其產(chǎn)品突然出現(xiàn)供不應(yīng)求的勢頭，覺得與吳某約定的提成偏高，故意虛構(gòu)事實、隱瞞真相，誘使吳某辭職，其行為確實不可取。不管是作為一個人，還是一家企業(yè)，都應(yīng)以誠信為本，不能因為一己之私而去欺騙他人。這樣做只會為自己或者為企業(yè)帶來不正之風(fēng)。所以，筆者認(rèn)為，一家企業(yè)，應(yīng)該重視誠信的重要性。千萬不要用欺騙的手段達到自己的目的。畢竟，這個世界沒有不透風(fēng)的墻，只要做了，早晚都會被發(fā)現(xiàn)的。
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