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公司隱瞞真相誘使員工辭職?其行為屬于欺詐嗎?

來源: 律霸 · 2021-09-26 · 725人看過

公司隱瞞真相誘使員工辭職?其行為屬于欺詐嗎?


職場中,很多企業(yè)為了自身的發(fā)展和利益,會選擇犧牲掉一部分員工,甚至是利用欺騙的手段,用言語或者其他方式,將員工往錯誤的方向上引。以至于員工離職了都不知道自己離職的真正原因。公司在辭退員工一事上,總是會忘了站在員工的角度上考慮問題,只考慮自己的感受,需要的時候就說的多好多好,不需要的時候就變著法把員工給辭退了。其實,作為企業(yè),一定要明白這樣做是不對的,不按照法律規(guī)定行使權(quán)力的話,并不能給公司帶來相應(yīng)的利益,反而會給公司惹來麻煩。下面我們可以通過一則案例來看一下:

案例:

吳某是一家公司的業(yè)務(wù)員,約定工資為底薪2500元加成。僅過了一個月,公司領(lǐng)導(dǎo)便告訴她,因為公司生產(chǎn)線出現(xiàn)嚴(yán)重故障,又無法籌措到資金,數(shù)月甚至半年內(nèi)都不能修復(fù),建議吳某不要死守底薪,不如盡早離職另謀高就。吳某覺得有理,便向公司遞交了辭呈。可她很快得知,事情并非如領(lǐng)導(dǎo)所言。而是公司見其產(chǎn)品突然出現(xiàn)供不應(yīng)求的勢頭,又覺得與她約定的成偏高,故意虛構(gòu)事實、隱瞞真相,誘使她辭職。但面對吳某的復(fù)職請求,公司卻拒絕了。

分析:

公司的行為構(gòu)成欺詐。欺詐是對《勞動合同法》確定的誠實信用原則的背叛,是指用人單位故意告知勞動者虛假事實,或者故意隱瞞真實情況,誘使勞動者作出錯誤意思表示的行為。公司為減少成支出,誘使吳某辭職,而吳某因為不明真相而交辭呈,明顯當(dāng)屬其列。另外,《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第十條規(guī)定:勞動者與用人單位就解除或者終止勞動合同辦理相關(guān)手續(xù)、支付工資報酬、加班費、經(jīng)濟補償或者賠償金等達成的協(xié)議,不違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定,且不存在欺詐、脅迫或者乘人之危情形的應(yīng)當(dāng)認(rèn)定有效。而本案情形恰恰與其相反,所以公司應(yīng)與員工恢復(fù)勞動關(guān)系

公司見其產(chǎn)品突然出現(xiàn)供不應(yīng)求的勢頭,覺得與吳某約定的成偏高,故意虛構(gòu)事實、隱瞞真相,誘使吳某辭職,其行為確實不可取。不管是作為一個人,還是一家企業(yè),都應(yīng)以誠信為本,不能因為一己之私而去欺騙他人。這樣做只會為自己或者為企業(yè)帶來不正之風(fēng)。所以,筆者認(rèn)為,一家企業(yè),應(yīng)該重視誠信的重要性。千萬不要用欺騙的手段達到自己的目的。畢竟,這個世界沒有不透風(fēng)的墻,只要做了,早晚都會被發(fā)現(xiàn)的。

本文由律霸官方小編撰寫發(fā)表,文章版權(quán)歸平臺所有,未經(jīng)許可,不得轉(zhuǎn)載。


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