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寧波
婚假應該怎么休
《中華人民共和國勞動法》規定了勞動者在勞動關系中的各項權利，主要有以下幾個方面：
1、 勞動者有平等就業的權利。
2、 勞動者有選擇職業的權利。?
3、 勞動者有取得勞動報酬的權利。
4、 勞動者有權獲得勞動安全衛生保護的權利。
5、 勞動者享有社會保險和福利的權利。
6、 勞動者有接受職業技能培訓的權利。
7、 勞動者有提請勞動爭議處理的權利?
8、勞動者有休息休假的權利等等。其中，婚假也是勞動者的一種權利，近期有朋友向小編咨詢了關于婚假應該怎么休的一些問題。本次，律霸小編就和大家具體聊聊。
婚假，是國家給予勞動者本人結婚依法享受的假期。婚假是每個勞動者都可能會遇到的情況，結婚是人生大事，我國的法律對于這一大事明文規定了假期，以保障公民的權利。
對于婚假在現實生活中，通常會出現以下幾種情況：
1、婚假的天數
周先生與朱小姐經人介紹認識、相戀，兩人很快登記結婚，領取了結婚證。此時周先生28歲，朱小姐23歲，兩人均為初次結婚。不久后，兩人分別向各自公司提出要求休婚假和晚婚假。
根據《婚姻法》以及《計劃生育條例》的規定，職工結婚按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3 天婚假。符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。所以周先生與朱小姐均可享受婚假已經晚婚假。
2、再婚的婚假
24歲的王女士不顧家人已經好友的反對，與40歲的，離異過一次的莊先生登記結婚。登記后，兩人分別向各自公司提出要求休婚假和晚婚假。規定，再婚者與初婚者的法律地位相同，用人單位對再婚職工應當參照國家有關規定，給予同初婚職工一樣的婚假待遇。因此，再婚者同初婚者一樣，同樣可以享受婚假待遇。所以王女士與莊先生均可享受婚假。
3、婚假的工資
休婚假及晚婚假15日，從2010年12月1日至2010年12月13日。2011年1月，單位支付了兩人的2010年12月的工資，因未包括婚假及晚婚假15天的工資，兩人遂與單位發生爭議。
《勞動法》規定：勞動者在法定休假日和婚喪假期間及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。因此，婚假期間，用人單位應當視為職工已經提供了勞動，應當依法按勞動合同規定的工資標準(原工資標準)支付工資。單位做法違反了法律的規定。
對此，法律上的法條依據如下：
《勞動法》第五十一條：勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
根據《婚姻法》以及《計劃生育條例》的規定，職工結婚可享受以下待遇：
1、按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3 天婚假。
2、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
3、結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。
4、在探親假(探父母)期間結婚的，不另給假期。
5、婚假包括公休假和法定假。
6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
要休婚假前，應當安排好手上的工作，做好一切被拒絕的可能然后找個適合談話的機會和上級進行交談，并且做一份詳細的請假前期的工作計劃，保持一份時刻準備再此申請的理由，與公司進行協商，如果協商不成，可以到當地勞動行政部門投訴，實在無計可施，可申請勞動仲裁。
以上就是律霸小編為大家整理的關于婚假應該怎么休的相關法律規定。如果現實生活中您或您的家人朋友們遇到類似的問題，可以直接找所在地人民法院或公安機關，或者在第一時間找律霸網律師在線圖文咨詢或電話咨詢。如果您還有其他法律問題的也可以咨詢律霸網相關律師。
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