今年1月1日起，《勞動(dòng)合同法》正式實(shí)施，9個(gè)多月來(lái)，實(shí)施效果顯著。但同時(shí)，也有人針對(duì)其中“無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是否‘鐵飯碗’”等問(wèn)題提出疑問(wèn)，9月18日，國(guó)務(wù)院公布《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》，澄清類似疑問(wèn)，并對(duì)一些條款作出具體規(guī)定。就我省（山西）老百姓而言，其中的哪些規(guī)定與我們的工作生活最為密切？維護(hù)自己的合法權(quán)益時(shí)，又該怎樣具體運(yùn)用？23日，記者就此特邀太原市法律援助中心從事勞動(dòng)關(guān)系法律實(shí)踐多年的錢霽律師進(jìn)行解讀

工資

雙倍工資最多支付11個(gè)月

[案例]

2007年11月，24歲的王庭經(jīng)人介紹應(yīng)聘到太原市一家餐飲企業(yè)打工。當(dāng)時(shí)，老板告訴他，試用期是3個(gè)月，試用期滿之后，看表現(xiàn)簽訂勞動(dòng)合同。但是，直到今年8月，老板仍未和他簽訂勞動(dòng)合同。領(lǐng)著每月千元左右的工資，王庭總覺(jué)得心里不踏實(shí)。后來(lái)，王庭以《勞動(dòng)合同法》中，如果用人單位在一個(gè)月之內(nèi)未與職工簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，應(yīng)支付雙倍的工資報(bào)酬為由，再次要求老板和他簽訂勞動(dòng)合同，并要求支付雙倍工資。最后，雙方雖簽訂了勞動(dòng)合同，但在“雙倍工資具體支付多少”這一問(wèn)題上雙方各執(zhí)一詞，不能形成一致意見(jiàn)。礙于“人在屋檐下”，王庭最終不再追究。

[解讀]

錢霽律師認(rèn)為，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，如果用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月且不滿一年，未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，則應(yīng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

但是，雙倍工資應(yīng)該從何時(shí)起，支付到何時(shí)，《勞動(dòng)合同法》并沒(méi)有具體說(shuō)明。這次出臺(tái)的實(shí)施條例則明確規(guī)定，遇到這種情況，用人單位應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為：用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同的前一日。

另外，自用工之日起滿一年仍未簽訂勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日都應(yīng)支付雙倍工資，滿一年的當(dāng)日就變成了已經(jīng)簽訂了無(wú)固定期限合同。這樣，雙倍工資最多可支付11個(gè)月。

補(bǔ)償工資標(biāo)準(zhǔn)為“全部工資”

[案例]

56歲的焦明軍在省城一家事業(yè)單位上班，他的主要工作是看門房，同時(shí)負(fù)責(zé)清掃衛(wèi)生。工作5年來(lái)，單位沒(méi)有和他簽訂過(guò)書(shū)面勞動(dòng)合同。2008年4月初，由于用人單位人員有新的調(diào)整，決定辭退焦師傅，并一次性給了他5年的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即5個(gè)月的工資，月工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為700元。這樣的結(jié)局令焦師傅不能滿意，他認(rèn)為，自己每月領(lǐng)取的工資收入有1000元，其中700元基本工資，300元伙食補(bǔ)助。如果計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，應(yīng)當(dāng)以月工資1000元為準(zhǔn)，即共支付5000元。對(duì)此，單位的解釋是，300元的伙食補(bǔ)助不算在“工資”內(nèi)，因此只能以700元計(jì)算。

[解讀]

在實(shí)際操作當(dāng)中，“基本工資”“實(shí)發(fā)工資”“應(yīng)發(fā)工資”等幾種“工資”概念都有出現(xiàn)。這樣，一些用人單位在計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)，“工資”計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)往往避高就低。

實(shí)施條例明確，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)者工作不滿12個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。

試用期工資不低于“80%”

[案例]

蘇敏是一名應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生，8月20日，她成功應(yīng)聘到一家廣告公司上班。目前她還處于試用期，每月工資只有650元。盡管這已經(jīng)超過(guò)了太原市城區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，但在她看來(lái)，這點(diǎn)工資遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠花，這樣的待遇設(shè)置也十分不合理———因?yàn)楣酒渌絾T工的月收入都在1800元左右，試用期員工和正式員工待遇差別太大。而且，蘇敏發(fā)現(xiàn)，她的同學(xué)也普遍面臨著這樣的問(wèn)題。

[解讀]

部分用人單位對(duì)新人“試用期”內(nèi)支付的工資較低，侵害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，也打擊了他們的積極性。實(shí)施條例在《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的基礎(chǔ)上，對(duì)試用期的工資進(jìn)行了詳細(xì)規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動(dòng)合同約定工資的80%，同時(shí)不低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

合同

勞動(dòng)者拒簽合同將被辭

[案例]

李玲玲在太原市并州路上開(kāi)了一家小飯店，招了5名員工。起初，她想和員工們簽訂勞動(dòng)合同。但是，其中的3名表示不愿意簽，免得束縛自己再找別的工作。李玲玲說(shuō)，在省城的中小餐飲等行業(yè)，這種員工不愿意簽訂合同的現(xiàn)象，并不是個(gè)例。這種現(xiàn)象甚至讓一些企業(yè)左右為難，害怕不簽合同，員工會(huì)討要雙倍工資。

[解讀]

部分打零工的勞動(dòng)者不愿簽勞動(dòng)合同，這種情況在省內(nèi)確實(shí)存在，同時(shí)，有些勞動(dòng)者出于某些目的，可能會(huì)拒絕簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。對(duì)此實(shí)施條例明確規(guī)定：自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書(shū)面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但應(yīng)當(dāng)支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。

對(duì)用工之日起超過(guò)一個(gè)月且不滿一年的，實(shí)施條例規(guī)定，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法的規(guī)定支付兩倍工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這既督促了用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)與勞動(dòng)者簽訂合同，也加強(qiáng)了對(duì)勞動(dòng)者的約束。

無(wú)固定期限不等于“鐵飯碗”

[案例]

趙金明在太原市一家企業(yè)工作已有12年，其間只簽訂過(guò)兩次一年期限的聘用合同。2008年3月，用人單位口頭提出解除與他的勞動(dòng)關(guān)系。趙金明不服，將爭(zhēng)議訴至勞動(dòng)仲裁委員會(huì)。隨后，勞動(dòng)仲裁委裁決用人單位與趙金明補(bǔ)簽無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。簽了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之后，趙金明認(rèn)為自己端上“鐵飯碗”。

[解讀]

通過(guò)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同建立的勞動(dòng)關(guān)系，有利于調(diào)整勞動(dòng)者的積極性，增加對(duì)企業(yè)的歸屬感。但這并不是“終身制”，它只是有明確的建立時(shí)間而沒(méi)有明確的終止時(shí)間，相對(duì)長(zhǎng)期穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。實(shí)施條例明確，具備14種情形之一，依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的條件、程序，用人單位可以與勞動(dòng)者解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。比如，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的，等等。

這樣的規(guī)定，消除了勞動(dòng)者、用人單位不能解除勞動(dòng)合同的誤解。

工齡 　

新單位“清零”原單位工齡，違法

[案例]

李杰原來(lái)是太原市一家國(guó)有企業(yè)的職工。2006年，因企業(yè)改制，他被安排到一家新的股份制公司工作。2008年3月，該股份制公司效益下滑，需要裁減人員，李杰也在其中。當(dāng)時(shí)，公司只支付了他工作兩年的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即兩個(gè)月的工資，這讓他無(wú)法理解和接受。他認(rèn)為，自己雖然在新公司的工作年限較短，但在原國(guó)有企業(yè)的工作年限有12年之久，且未在原單位領(lǐng)取過(guò)任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，為何新單位給的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不是14個(gè)月的？難道那12年的工齡都“歸零”了？

[解讀]

實(shí)施條例規(guī)定，勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模掠萌藛挝辉谝婪ń獬?a href='http://m.6065bob.com/laodonghetong/23.html' target='_blank' data-horse>終止勞動(dòng)合同計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r(shí)，不再計(jì)算勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限。但是像李杰這種情況，新公司應(yīng)當(dāng)支付“12+2”總共14個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

另外，去年年底，不少用人單位為了規(guī)避勞動(dòng)合同法，與員工重簽合同，或者強(qiáng)行將員工派遣到新用人單位，試圖將員工工齡“歸零”。剛施行的實(shí)施條例則明確規(guī)定，這種工齡的起始時(shí)間應(yīng)當(dāng)自用人單位用工之日起計(jì)算，包括了2008年以前的工齡。