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寧波
勞動合同訂立應把握十項要求
訂立勞動合同是實施勞動合同制度的第一道程序，因而也是勞動合同管理中首要的和關鍵的環節。從實踐看，許多爭議都是在勞動合同訂立時隱藏下來的。因此，這個關口把住了，就能有效地避免無效勞動合同的出現，防止勞動合同爭議的發生，穩定勞動關系。
對于勞動合同的訂立，《勞動法》和有關的政策法規都作出了明確規定，用人單位了解和掌握這方面的問題尤為重要。這些問題概括起來主要有：
（1）用人單位與勞動者訂立勞動合同，應切實遵循平等自愿、協商一致的原則。所謂協商一致，首先是協商。沒有協商就不可能有一致。企業向勞動提出擬定的勞動合同草案后，必須給予勞動者一定的時間來考慮，勞動者有權對勞動合同草案的條款進行修改，并提出自己的意見。企業不得把勞動合同訂立成“不平等條約”。即不與勞動者協商，不給勞動者協商時間。
（2）企業與勞動者訂立勞動合同時，一定要查驗終止或解除勞動合同的證明及其他能夠證明勞動者與任何用人單位不存在勞動關系的憑證，方可與其簽訂勞動合同。防止因使用尚未解除勞動合同的勞動者而承擔連帶賠償責任。
（3）訂立勞動合同時，勞動者一方不得由他人代替。勞動合同必須由建立勞動關系的勞動者本人簽訂，企業讓工會主席、車間主任或其他人代替勞動者簽訂勞動合同都是違法的，所簽訂的勞動合同是無效的。
（4）訂立勞動合同是，
勞動合同書未經勞動者簽字不發生法律效力。不少企業的勞動合同書都是企業一方代表簽字，而且不發給勞動一份合同書，這種合同也是無效勞動合同。
（5）訂立勞動合同時，用人單位不得以任何形式向勞動者收取定金、保證金（物）、或抵押金（物）。
（6）勞動合同中約定試用期應符合法律規定。訂立勞動合同約定試用期應符合法律規定。訂立勞動合同約定試用期要執行以下5點規定：①試用期應由用人單位和勞動者雙方協商約定，不得由用人單位一方約定。②試用期最長不得超過6個月。③勞動合同在兩年以下的，應分別確定試用期，即勞動合同在6個月（半年）以下的，試用期不得超過15天；勞動合同在半年以上一年以下的，試用期不得超過30天；勞動合同在一年以上兩年以下，試用期不得超過60天。④試用期包括在勞動合同期限內。⑤試用期適用于初次就業或再次就業時改變崗位或工種的勞動者，對工作崗位沒有發生變化的勞動者只能試用一次。續訂勞動合同時，勞動者改變工種的。可以重新約定試用期，不改變工種的，不再約定試用期。
（7）訂立無固定期限的勞動合同時，不得將法定解除條件約定為終止條件，以規避解除勞動合同時用人單位應承擔支付給勞動者經濟補償的義務。
（8）企業在向勞動者提供勞動合同草案的同時，必須向勞動者提供或詳細介紹本單位的勞動規章。勞動規章是勞動合同的附件，有許多內容在合同中不作詳細約定，而屬于勞動規章的內容。但勞動規章不需要同勞動者協商一致，只是讓勞動者了解明確這些內容：因為勞動合同履行、解除的許多內容是以勞動規章作依據。發生爭議后的處理也往往以勞動規章作依據。所以，必須在訂立合同時就讓勞動者清楚勞動規章的內容。
（9）訂立勞動合同時約定違約金和賠償金必須合法。訂立勞動合同時，企業和勞動者可以在勞動合同中約定違反勞動合同的責任或違約金，但必須經雙方當事人平等協商，不能由任何一方單獨決定。訂立合同時，企業用于勞動者職業技能培訓費用的支付和勞動者違約時培訓費的補償可以在勞動合同中約定，但約定勞動者負擔的培訓費和賠償金的標準不得違反勞動部《違反〈勞動法〉有關勞動合同規定的賠償辦法》（勞部發[1995]223號）等有關規定。
（10）外商投資企業與職工簽訂勞動合同，須用中文書寫，亦可同時用外文書寫，但中外文本必須一致，中文合同文本為正本。合同鑒證機關只鑒證中文合同。
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