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企業如何面對新《勞動合同法》

來源: 律霸網整理蘇瑩 · 2020-07-15 · 328人看過

第十屆全國人民代表大會常務委員會2007年6月29日表決通過《中華人民共和國勞動合同法》，自2008年1月1日起實施。該法案的出臺，對對原勞動關系立法模式將會有重大的調整，對企業人力資源現有管理方式，企業用工成本與用工模式等將帶來全方位的深遠影響。這部被認為總體更傾向于保護員工的法律，企業應審慎面對。特針對企業管理人員開展本講座。 第一部分：新勞動法新規定（八大規定與變化）
1、關于勞動合同期限、試用期與合同主體的新規定；
2、關于應簽而未簽書面勞動合同，用人單位的法律責任；
3、關于勞務派遣用工的新規定；
4、關于培訓費、違約金與服務期的新規定；
5、關于合同解除條件及合同終止經濟補償的新規定；
6、關于勞動合同無效的新規定；
7、關于用人單位規章制度生效要件及民主程序要求的新規定；
8、關于員工單方隨時解約及經濟補償的新規定。
第二部分：企業應對勞動合同法的九大策略
1、建立或改革工會；
2、加強證據意識；
3、制定合同期限；
4、正確處理試用期；
5、培訓協議、保密協議與競業限制協議的撰寫應注意的問題；
6、謹慎對待與勞動者權益相關的事務；
7、建立合理的管理機制來應對借調員工；
8、違約金的設定策略；
9、違約員工與怠工員工的處理策略。
第三部分：企業人力資源管理將要面對的十大規則
1、用工不能再不簽書面合同；
2、勞動合同不能再一年一簽；
3、違約金不能再隨意設定；
4、試用期不再是廉價期；
5、辭退員工不再是輕而易舉；
6、勞務派遣將不能再為企業提供規避風險的可能；
7、規章制度不再單方可以確定；
8、拖欠勞動報酬將面臨50％至100％處罰；
9、招工不可再收取押金、扣押證件；
10、退工義務不再可隨意拖延履行 ?