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寧波
勞動爭議案件舉證指引
一、原告向人民法院提起勞動爭議訴訟時應當提交下列證據材料： 二、用人單位在勞動爭議訴訟中應承擔的舉證責任如下： 三、勞動者在勞動爭議訴訟中承擔的舉證責任如下： 四、當事人在勞動爭議訴訟中按其主張承擔下列舉證責任： 五、人民法院審理一審勞動爭議案件，適應普通訴訟程序時，當事人應當在收到本舉證通知之次日起三十日內完成舉證，逾期視為放棄舉證權利；人民法院審理一審勞動爭議案件，適應簡易訴訟程序時，當事人應當在收到本舉證通知之次日起十五日內完成舉證，逾期視為放棄舉證權利。 六、當事人在舉證期限內提交證據材料確有困難的，應當在舉證期限內向人民法院申請延期舉證，經人民法院準許，可以適當延長舉證期限。當事人在延長的舉證期限內提交證據材料仍有困難的，可以再次提出延期申請，是否準許由人民法院決定。 七、當事人申請人民法院調查收集證據的，應依法在舉證期限屆滿七日前提出。當事人及其訴訟代理人申請人民法院調查收集證據，應當提交書面申請。申請書應當載明被調查人的姓名或者單位名稱、住所地等基本情況、所要調查收集的證據的內容、需要由人民法院調查收集證據的原因及其要證明的事實。 八、證人應當出庭作證。當事人申請證人出庭作證應當在舉證期限屆滿十日前向人民法院提出書面申請。 九、當事人在勞動爭議仲裁階段向仲裁庭提交過的證據材料仍然應當按本通知的要求在人民法院指定的舉證期限內向人民法院提交。 十、當事人增加、變更訴訟請求的，應在舉證期限屆滿前提出。 十一、當事人未按照本通知要求完成舉證責任的，應依法承擔舉證不能的相應法律后果。 十二、本通知未盡事宜，依法律法規、司法解釋。 |
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