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寧波
勞動法如何規定辭職事項
勞動者與單位之間的問題一直以來都是案件高發的問題，辭職問題也正是現代年輕人最頻繁的訴求，不免遇到一些單位為難的現象，接下里就有筆者帶你解讀《勞動法》的相關知識，至于了解透了法律，才能一路順風。
法律依據
《勞動法》第三十一條規定:
勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位”
第三十二條
有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同:
(一)在試用期內的;
(二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
(三)用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
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《勞動合同法》關于辭職的規定
《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條
用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同:
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
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《違反〈勞動法〉有關勞動合同規定的賠償辦法》關于辭職的規定第四條
勞動者違反規定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應賠償用人單位下列損失:
（一）用人單位招收錄用其所支付的費用;
（二）用人單位為其支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理;
（三）對生產、經營和工作造成的直接經濟損失;
（四）勞動合同約定的其他賠償費用。
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最后，筆者還要提醒大家如果職工主動提出與企業解除勞動合同后，部分職工在以書面通知用人單位30日后主動離職，不理會用人單位的賠償要求，用人單位則可能不給職工辦理人事關系和檔案的調轉手續。職工離職后人事關系和檔案長期滯留在原用人單位，會造成職工在新的工作單位不能辦理正常的錄用手續，拿不到包括檔案在內的個人材料，也不能繳納勞動保險。
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