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寧波
企業拖欠工資，員工是否可以要求補償
現在很多的朋友們為了讓自己的生活更加的舒適，為了獲得更多的經濟收入，會選擇到一些公司或者是企業打工，而很多的企業在現實生活中可能會出現拖欠員工工資的情況，這對于員工的生活是有著很大影響的，那么企業拖欠工資，員工是否可以要求賠償？下面律霸小編為大家具體介紹一下。
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一、企業拖欠工資，員工是否可以要求補償
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企業拖欠工資，員工是可以要求補償的。
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《勞動合同法》第四十六條規定，勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
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（1）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
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（2）未及時足額支付勞動報酬的；
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（3）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
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（4）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
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（5）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
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（6）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
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二、企業拖欠工資對員工支付的經濟補償如何計算
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經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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三、企業拖欠工資，員工的處理方式有哪些
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1、單位有無故拖欠勞動者工資的行為，員工可以去勞動行政部門進行投訴、舉報，勞動行政部門接到投訴、舉報并且作出了審查之后，確認屬于拖欠工資的情況，就會責令老板支付員工的工資報酬、經濟補償，同時還可以責令其支付賠償金給員工。
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2、企業有拖欠工資行為時，員工可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。通過這樣的方式，也可以讓老板盡快的補發拖欠的工資。
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3、單位存在拖欠工資情況的，可以由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；超過規定時間不支付的，同時還可以責令用人單位按應付金額50%至100%的標準向勞動者加付賠償金。
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以上就是律霸小編為大家整理的關于企業拖欠工資，員工是否可以要求補償的相關法律規定。如果現實生活中您或您的家人朋友們遇到類似的問題，可以直接找所在地人民法院或公安機關，或者在第一時間找律霸網律師在線圖文咨詢或電話咨詢。如果您還有其他法律問題的也可以咨詢律霸網相關律師。
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