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寧波
勞動合同設置高額違約金不合法
小羅被單位選派深造，學成后卻叫“拜拜”，單位依“合同”索賠10萬元，但法院判小羅只賠6000多元進修費
勞動合同設置高額違約金不合法
本報訊（記者 柯小瑛 通訊員 呂強）勞動合同中用人單位設定高額違約金來限制勞動者解除勞動合同權利的條款無效。日前，記者從信宜法院獲悉，一宗經由該院審結的勞動合同糾紛案，原告阿羅（化名）通過法律途徑維護自己合法權益的同時，亦承擔了相應的違約法律責任。
2000年1月，阿羅到信宜某醫院工作，半年后轉為全民合同制工人，并與院方簽訂為期15年的勞動合同。2003年8月，好學上進的阿羅獲得單位派送進修的機會，雙方簽訂了《選派醫療技術人員進修合同書》。該合同書約定，阿羅進修學習期滿后，自回院上班之日起至2014年在該院服務10年后方可調離本院或辭職，否則賠償院方培養費、損失費10萬元。隨后，阿羅到廣州某醫學院第二附屬醫院進修至次年5月，培訓費用共7020元。2004年5月，阿羅回院上班，卻于10月26日自動離職，不辭而別，數日后才以工資福利收入低，難以維持家庭生活及未能完成醫院分配的勞務任務等為由，向醫院遞交辭職書。
花資金培養出來的業務人員學成后就辭職，醫院當然不愿意。然而百般勸阻，阿羅仍然不肯回心轉意。無奈，醫院拿出了阿羅與院方簽訂的勞動合同書、進修合同書及其辭職書，向信宜市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求裁決阿羅依約賠償。信宜市勞動爭議仲裁委員會審查后，依法解除雙方勞動合同，裁決阿羅向醫院賠償違約金和經濟損失30000元，賠付進修培養費6318元，兩項合計36318元；同時裁決院方為阿羅補交2000年1月至2001年8月所應繳交的社會保險費（含滯納金），個人應繳部分則由其個人負責。
去意已決的阿羅不服該裁決，向信宜法院提起訴訟，請求法院判決不予支付違約金及經濟損失，解除雙方簽訂的勞動合同。法院經審理認為，阿羅和醫院雙方自愿簽訂為期15年的勞動合同，主體明確，內容合法，是有效的勞動合同；但后來簽訂的進修合同書中“原告進修學習期滿在醫院服務10年后方可調離或辭職，否則賠償醫院培養費、損失費10萬元”的條款屬于用人單位設定高額違約金來限制勞動者解除勞動合同的權利，應認定該條款中超出勞動者造成用人單位損失的部分無效；阿羅先自行離職后才向醫院遞交辭職書，其行為違反了勞動法中“勞動者解除勞動合同，應當提前30天以書面形式通知用人單位”的規定。因此，應認定原告阿羅違反勞動合同的約定解除勞動合同，故應依法賠償因此對單位所造成的損失。案件中阿羅對醫院造成的損失，按醫院選送阿羅進修學習費用7020元并按培訓結束后每服務1年遞減20%的規定，計算為6318元。除此之外，醫院沒有證據證明阿羅造成它的其他損失，因此院方的其他賠償要求，法院不予支持。至于阿羅要求醫院補交社保費、支付所欠工資、償還借款等請求，因不屬法院處理的范圍，故不作審理。依照相關法律法規，信宜法院作出判決，解除雙方簽訂的勞動合同，阿羅賠償醫院進修培訓費6318元。
（來源：茂名日報）
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