合同試用期不是廉價使用期
條款
第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的,不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動合同期限。
第二十條勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十,并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
在試用期中,除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外,用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的,應當向勞動者說明理由。
第三十七條……勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。
第三十九條勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;……
第八十三條用人單位違反本法規定與勞動者約定試用期的,由勞動行政部門責令改正;違法約定的試用期已經履行的,由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準,按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。
案例
張先生被上海一家化工企業聘用,他在2005年2月與公司簽訂了一份《勞動合同》。約定合同期限為2005年2月20日至2006年月1日31日。《聘用合同》中約定試用期為3個月,并約定了工資待遇,試用期底薪人民幣1500元,轉正后為人民幣2500元。同年5月9日,公司通知張先生停止工作。
張先生不再上班后,覺得當初《勞動合同》中3個月試用期的約定不符合法律規定,將企業告上了上海市某區法院。張先生認為,企業提前終止《勞動合同》應承擔提前解除勞動合同的違約責任,要求公司支付一個月的工資2500元及解除勞動合同經濟補償金2500元。但企業認為他們是在試用期內解除勞動合同,不同意張先生的要求。
法院認為,根據《上海市勞動合同條例》規定,勞動合同期不滿一年的,實際試用期應不超過1個月。而張先生和化工企業之間的《勞動合同》期限不到1年,卻約定試用期為3個月,違反了規定;張先生于工作兩個多月后被辭,此時試用期已經結束。根據《上海市勞動合同條例》,企業在試用期結束后與張先生解除勞動合同,應提前30天通知,未提前30天的,應支付其1個月工資。據此,法院作出一審判決,要求企業支付張先生1個月替代通知期工資2500元。
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