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寧波
勞動合同與公司制度不一致時，應(yīng)以哪個為準(zhǔn)？
勞動合同與公司制度內(nèi)容存在不一致時，應(yīng)以哪個為準(zhǔn)？這個問題在職場中還是比較常見的。在回答這個問題前，我們先看個案例：
趙某于2013年8月初應(yīng)聘到某食品公司工作，并與公司簽訂了3年期的勞動合同。勞動合同中對年終獎的約定是：“經(jīng)考核合格，每月可領(lǐng)取規(guī)定數(shù)額的獎金，年終獎按實際履行月份所應(yīng)分?jǐn)偟囊?guī)定數(shù)額領(lǐng)取。”2014年2月初，公司發(fā)年終獎時，趙某等5名新員工均未發(fā)一分。公司給出的理由是，公司的《員工手冊》有新規(guī)定：“凡新職工，當(dāng)年無年終獎。”
勞動合同中約定有年終獎，而《員工手冊》中規(guī)定又無年終獎，對此，趙某想知道，當(dāng)勞動合同約定與公司制度規(guī)定內(nèi)容不一致時，應(yīng)以何為準(zhǔn)?新職工當(dāng)年是否可以領(lǐng)取年終獎?
答案是，應(yīng)當(dāng)以勞動合同為準(zhǔn)。
法律依據(jù)：
《勞動合同法》第三十五條第一款，《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第五十條第二款規(guī)定，規(guī)章制度是對公司全面管理的規(guī)定，相對于規(guī)章制度而言，勞動合同是用人單位與勞動者在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上達(dá)成的特別約定，如規(guī)章制度的規(guī)定與勞動合同的約定不一致的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先適用勞動合同的約定。
最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》第16條規(guī)定：“用人單位制定的內(nèi)部規(guī)章制度與集體合同或者勞動合同約定的內(nèi)容不一致，勞動者請求優(yōu)先適用合同約定的，人民法院應(yīng)予支持。”
也就是說，趙某等5名新職工可依上述法律規(guī)定與公司協(xié)商獲得年終獎，若協(xié)商不成可申請勞動仲裁來維護(hù)自己的合法權(quán)益。
結(jié)合以上案例，我們可以看出，當(dāng)勞動合同與公司制度不一致時，一般情況下應(yīng)以勞動合同為準(zhǔn)，勞動合同是勞動者與用人單位之間明確雙方權(quán)利和義務(wù)的重要法律文件。如果勞動合同與公司制度存在不一致，且勞動合同中的條款更加具體、明確，通常應(yīng)以勞動合同為準(zhǔn)。
但是，這也不是說一定以勞動合同為準(zhǔn)，不同的情況還需要根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和實際情況來判斷。比如說，如果公司制度經(jīng)過了民主程序制定，并且已經(jīng)向員工公示或告知，員工也知悉并同意遵守公司制度，那么在某些情況下，公司制度也可能被視為勞動合同的補充或附件，具有一定的法律效力。
實踐中，怎樣防范勞動合同與規(guī)章制度條款不一致的法律風(fēng)險呢？
1、在與員工簽訂勞動合同之前，應(yīng)當(dāng)整理出來勞動合同與公司規(guī)章制度哪些內(nèi)容不一致，不一致的地方，讓員工了解清楚，若是沒有異議，就簽字確認(rèn)。
2、若是勞動合同簽訂時與規(guī)章制度并無不同，而是之后規(guī)章制度作了改動，用人單位應(yīng)當(dāng)及時與勞動者就變更的內(nèi)容進(jìn)行書面確認(rèn)，并明確該勞動合同內(nèi)容是否適用新的規(guī)章制度，是否隨新制度進(jìn)行變更。
3、用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定；在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善；用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。
綜上，勞動合同與公司規(guī)章制度不要混同使用，兩者之間還是有所區(qū)別的，用人單位制訂的規(guī)章制度可視為勞動合同的附件，但不能變更勞動合同已有明文規(guī)定的內(nèi)容，可以補充勞動合同沒有規(guī)定或規(guī)定不具體的條款，以規(guī)定不違反國家法律法規(guī)為限。因此，作為企業(yè)，應(yīng)當(dāng)盡量讓勞動合同和公司規(guī)章制度內(nèi)容一致，若是對同一問題做出不同規(guī)定，很容易導(dǎo)致管理上的混亂。
以上是關(guān)于勞動合同與公司制度的相關(guān)內(nèi)容，若您有這方面的法律問題，可咨詢律霸專業(yè)律師詳細(xì)了解。
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