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寧波
雙休日和國家法定節(jié)假日加班費怎么計算？
根據(jù)我國的勞動法規(guī)定，除了正常上班時間以外，其他的時間倘若要求員工工作，是需要支付加班費的，尤其是國家節(jié)假日以及雙休日的時候，加班費會更多高一些，而對于這些加班費的糾紛問題，也是大家關(guān)心的。那么，雙休日和國家法定節(jié)假日加班費怎么計算？下面讓我們了解一下吧！
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一、雙休日加班費的計算：
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根據(jù)《勞動法》第四十四條的規(guī)定：
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休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。
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如果基本月工資是800元，那么雙休日加班的雙倍工資計算應(yīng)為：800(元)/20.92(元/天)*2=76.48(元/天)。
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國家法定節(jié)假日加班費、雙休日加班費如何計算
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二、國家法定節(jié)假日加班費的計算：
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根據(jù)《勞動法》第四十四條的規(guī)定：
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有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
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(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；
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(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；
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(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
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因此，對于實行標(biāo)準(zhǔn)工時制的勞動者，如果在“五一”等法定節(jié)假日加班，加班費應(yīng)當(dāng)以不低于日工資基數(shù)的3倍支付加班工資，而在5月2日、3日加班應(yīng)當(dāng)以公休日加班的標(biāo)準(zhǔn)給予雙倍支付工資。
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日工資基數(shù)的計算方法為：月工資除以一個月計薪的天數(shù)，今年中國節(jié)假日調(diào)整后的月計薪天數(shù)為21.75天。
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以一個約定月薪為1500元的職工為例，他的日加班基數(shù)就是1500元除以21.75天即69元；如果企業(yè)安排他在5月1日加班，則應(yīng)支付其不低于69元的3倍即207元的加班工資。
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國家法定節(jié)假日加班費、雙休日加班費如何計算
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5月2日加班，單位首先應(yīng)安排補休，否則須支付兩倍的日工資基數(shù)。此外，對于經(jīng)過勞動保障部門批準(zhǔn)，可以在明確工作量的前提下自主安排工作、休息時間的“不定時工作制”崗位，用人單位可以不支付加班工資。
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以上就是律霸小編為大家整理的關(guān)于雙休日和國家法定節(jié)假日加班費怎么計算方面的相關(guān)法律規(guī)定。如果現(xiàn)實生活中您或您的家人朋友們遇到類似的問題，可以直接找所在地人民法院或公安機關(guān)，或者在第一時間找律霸網(wǎng)律師在線圖文咨詢或電話咨詢。如果您還有其他法律問題的也可以咨詢律霸網(wǎng)相關(guān)律師。
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