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寧波
勞動(dòng)合同期滿后員工“賴著不走”咋辦
用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同。那么勞動(dòng)合同期滿后員工“賴著不走”咋辦？
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一、相關(guān)案例：
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聶先生與單位訂立的勞動(dòng)合同期滿后，公司沒(méi)有與聶先生續(xù)訂勞動(dòng)合同。但聶先生在原工作崗位繼續(xù)工作。一年半以后，聶先生提出與公司訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同時(shí)，公司以原勞動(dòng)合同已期滿終止為由，不同意聶先生的請(qǐng)求。雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議。
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聶先生遂申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，請(qǐng)求雙方訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，并要求單位支付11個(gè)月的二倍工資。
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聶先生的訴請(qǐng)能得到支持嗎?
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二、相關(guān)規(guī)定
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《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第七條規(guī)定：
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“用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同?！?/span>
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在本案中，用人單位長(zhǎng)達(dá)一年半沒(méi)有與聶先生簽訂勞動(dòng)合同，前面的一年，用人單位應(yīng)當(dāng)支付十一個(gè)月的二倍工資;不簽合同狀態(tài)滿一年以后，用人單位視為已經(jīng)與聶先生簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，并應(yīng)當(dāng)立即補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同。
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如果因?yàn)楣ぷ魇韬鰟趧?dòng)合同期滿后超過(guò)一個(gè)月用人單位還未書(shū)面通知解除勞動(dòng)關(guān)系的怎么辦?
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那就應(yīng)當(dāng)催促勞動(dòng)者盡快訂立勞動(dòng)合同，如果勞動(dòng)者不愿意訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，在這種情況下，用人單位是仍然可以解除雙方勞動(dòng)關(guān)系的，只不過(guò)需要支付整個(gè)用工期限的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金而已。并且在這種情況下，用人單位是無(wú)需向勞動(dòng)者支付二倍工資的。
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見(jiàn)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第五、第六條之規(guī)定。
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以上就是律霸網(wǎng)小編為大家整理的關(guān)于勞動(dòng)合同期滿后員工“賴著不走”咋辦的相關(guān)法律規(guī)定。如果現(xiàn)實(shí)生活中您或您的家人朋友們遇到類(lèi)似的問(wèn)題，可以直接找所在地人民法院或公安機(jī)關(guān)，或者在第一時(shí)間找律霸網(wǎng)律師在線圖文咨詢或電話咨詢。如果您還有其他法律問(wèn)題的也可以咨詢律霸網(wǎng)相關(guān)律師。
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趙少陽(yáng)律師，法學(xué)學(xué)士，中國(guó)政法大學(xué)研究生院結(jié)業(yè)，中國(guó)知識(shí)產(chǎn)權(quán)聯(lián)合會(huì)（CIPM）知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理師，上海華誠(chéng)（鄭州）律師事務(wù)所專(zhuān)職律師，原中國(guó)華電集團(tuán)（電力央企，世界500強(qiáng)）下屬公司資深法務(wù)。
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