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哺乳假工資是單位發還是國家

來源: 律霸網惜文 · 2020-05-11 · 546人看過

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女職工在哺乳孩子期間是享有哺乳假期的,而工資也是會照常發放,對于這種情況相信大家都是了解的,但是現實生活中很多的朋友們,對于哺乳假工資是單位發還是國家發的問題并不太清楚,不知道該向誰討要自己的工資,那么哺乳假工資是單位發還是國家發?下面律霸小編為大家介紹一下。

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一、哺乳假工資是單位發還是國家發

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哺乳假工資是單位發的,《女職工勞動保護規定》第4條不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資,或者解除勞動合同。第9條有不滿1周歲嬰兒的女職工,其所在單位應當在每班勞動時間內給予其兩次哺乳(含人工喂養)時間,每次30分鐘。多胞胎生育的,每多哺乳1個嬰兒,每次哺乳時間增加30分鐘。女職工每班勞動時間內的兩次哺乳時間,可以合并使用,哺乳時間和在本單位內哺乳往返途中的時間,算作勞動時間。第十條女職工在哺乳期內,所在單位不得安排其從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的勞動,不得延長其勞動時間,一般不得安排其從事夜班勞動。

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根據《女職工勞動保護特別規定》第九條規定,對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工,用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。

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用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間;女職工生育多胞胎的,每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。

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二、產假期間的待遇

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女職工產假期間的生育津貼,對已經參加生育保險的,按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的,按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。

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女職工生育或者流產的醫療費用,按照生育保險規定的項目和標準,對已經參加生育保險的,由生育保險基金支付;對未參加生育保險的,由用人單位支付。

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法律依據:《企業職工生育保險試行辦法》第五條

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女職工生育按照法律、法規的規定享受產假。產假期間的生育津貼按照本企業上年度職工月平均工資計發,由生育保險基金支付。

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三、公司不能辭退職工的情形

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1、從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查,或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;

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2、在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

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3、患病或者非因工負傷,在規定的醫療期內的;

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4、女職工在孕期、產期、哺乳期的;

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5、在本單位連續工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的;

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6、法律、行政法規規定的其他情形。

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休產假期間有購買生育保險的,這部分職工生育津貼是由國家發的,但是產假結束以后,生育保險機構就會停止發放生育津貼,職工本人也需要返回工作崗位參加工作。用人單位不能不給予女職工不如孩子的時間,也不能因此影響到女職工的工資待遇。

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以上就是律霸小編為大家整理的關于哺乳假工資是單位發還是國家發的相關法律規定。如果現實生活中您或您的家人朋友們遇到類似的問題,可以直接找所在地人民法院或公安機關,或者在第一時間找律霸網律師在線圖文咨詢或電話咨詢。如果您還有其他法律問題的也可以咨詢律霸網相關律師。

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