在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
不簽訂勞動合同，誰更吃虧？
單位與勞動者確立勞動關系，一般是以簽訂勞動合同為證，但若是雙方有一方不想簽訂合同，勞動關系是不是就不存在了呢？答案當然不是，簽不簽訂勞動合同，都是可以證明雙方存在勞動關系的。那么，不簽訂勞動合同，誰更吃虧呢？針對這個話題，筆者詳細的給大家分析下。
對于勞動者而言，他們認為簽訂了勞動合同，可能會被公司設置出來的條條款款束縛，若是不簽訂勞動合同，平常公司的條條款款奈何不了他們，要是想離職了，誰也擋不住，想什么時候走什么時候走，并且也不用考慮強行離職會被公司罰款扣工資之類的。
對于企業而言，他們則認為不簽勞動合同對自己更有益，若是哪天看某個員工不順眼，或者覺得某個員工不適合公司的某個崗位，可以隨時叫他走人，社保也不用繳納，可謂兩全其美。
但真的如雙方所想的那樣，不簽訂勞動合同雙方就不存在勞動關系嗎？
答案不是的，不簽訂勞動合同依然可以證明雙方存在勞動關系。因為沒有書面形式的勞動合同所形成的事實勞動關系也是受法律保護的。
根據勞動和社會保障部《關于確立勞動關系有關事項的通知》第二條的規定：用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑：
(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；
(二)用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件；
(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄
(四)考勤記錄；
(五)其他勞動者的證言等。
其中，(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。
所以說，不簽訂勞動合同并不意味著用人單位與勞動者之間就不存在勞動關系，只要勞動者有證據證明自己與用人單位存在勞動關系就可以。另外，即使用人單位與勞動者之間沒有簽訂勞動合同，用人單位也應該為勞動者按時繳納社保。
如果說，雙方沒有簽訂勞動合同，不管是勞動者自己不愿意簽訂，還是用人單位不愿意簽訂，若是工作滿一個月，用人單位是不是都要支付雙倍工資？
根據我國《勞動合同法》第十條第二款規定：“已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。”
《勞動合同法》第八十二條規定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。”
《勞動合同法實施條例》第五條規定：“自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，無需向勞動者支付經濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。”
從上述規定可以看出，不管是勞動者還是用人單位，只要是超過一個月不簽訂勞動合同，與勞動者解除勞動關系是要支付雙倍工資的。
若是勞動者不想簽訂勞動合同，用人單位應當在一個月內與勞動者簽訂勞動合同，若勞動者不同意，就解除勞動關系。因為，這個時候終止勞動合同，用人單位是無須向勞動者支付雙倍工資的，只要按時支付工資報酬就可以了。
當然，對于勞動者而言，簽訂了勞動合同才能更好的維護自己的合法權益，若是嫌麻煩不愿簽訂合同，出了事有證據還行，沒有證據想要維權也是很難的。
綜上，用人單位與勞動者不簽訂勞動合同，雙方都存在風險，若說誰更吃虧一點，筆者認為是用人單位。因為雙方一旦發生糾紛，勞動者通過法律程序要求用人單位承擔不簽訂勞動合同的責任，用人單位是要支付雙倍工資的。并且，即使是勞動者本人不想簽訂勞動合同的，雙方仍然存在事實上的勞動關系，一旦勞動者追求法律責任，用人單位依舊無法免責。
所以，不簽訂勞動合同，對企業而言沒有任何好處，不但要承擔各種法律風險，還要面臨勞動者隨時反咬一口的風險。更關鍵的是，用人單位還有勁使不出來，面對這樣的糾紛，不能免責，只能打落牙齒活血吞。因此，用人單位應當堅持與勞動者簽訂勞動合同，有了合同，就不會那么被動。? ? ? ? ??
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
簡介:
覃濤律師，寧波高勝訴率、暢銷律師。浙江大學民商法學碩士研究生，全國律協會員，曾經任職法院，浙江中遠空運法律顧問。多年法律工作經驗，處理過眾多法律糾紛，為當事人挽回大量利益.覃律師法學素養深厚，精涉于負擔行為與處分行為，有著豐富的司法實踐經驗,在刑事辯護、民間借貸、經濟糾紛、婚姻繼承糾紛等方面尤其擅長，深得當事人好評。辦案過程中，覃律師堅持受人之托，忠人之事的執業原則，堅持依法辦事，公正維權的執業理念，不放過任何一個案件細節.不遺漏任何一條法律規定.不放棄任何一項當事人的合法利益.深得當事人的認可和支持。覃律師提供各類法律咨詢，法律顧問服務。
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
2020年“老賴欠錢不還”新政策出來了！
2019-12-25東莞二手房合法交易的流程
2020-03-13別讓網貸毀了你的大學生涯
2020-03-25公休假規定了解一下
2020-03-25車子出車禍報廢了，怎么辦理車輛報廢？
2020-04-01惡意欠薪構成犯罪
2020-04-03校園欺凌的責任在誰
2020-04-08域名需要繳納印花稅嗎
2020-04-10存在電腦的商業秘密如何保密
2020-04-10你是一問三不知就敢開公司的人嗎
2020-04-14工傷鑒定需要多少費用？
2020-04-18醫患糾紛怎么解決？
2020-04-27制作催款函需要注意些什么？
2020-04-27口頭定金合同的法律效力
2020-04-28民間借貸糾紛處理原則是什么
2020-04-28哺乳假一般從什么時間開始算
2020-04-30修改他人作品會產生權益糾紛嗎
2020-04-29辭退后沒新工作社保怎么辦
2020-04-29非婚生子受法律保護嗎？
2020-04-30房價下跌能否要求退房？
2020-04-30財產保全的期限多久？對象是什么？
2020-04-30離婚訴訟夫妻損害賠償標準是什么？
2020-05-01聘用合同續簽日期能否提前簽
2020-05-01離婚訴訟子女撫養費怎么樣計算？
2020-05-01如何證明丈夫存在婚內出軌行為？
2020-05-01離婚以后對方不肯支付子女撫養費怎么辦？
2020-05-02離婚以后子女撫養費可以要求變更嗎？
2020-05-04簡單的租房合同可以隨意解除嗎？
2020-05-05辦理離婚證需要什么材料？程序怎么走？
2020-05-05哪些情況法院不支持夫妻共同財產分割？
2020-05-05昧良心的錢不能賺
2020-05-05婚內房產轉移離婚如應該何分割？
2020-05-06離婚協議書要列出婚前財產嗎？生效時間是什么？
2020-05-06農村房屋拆遷如何進行評估
2020-05-06什么情況下，合同可撤銷
2020-05-07個人傷殘如何進行鑒定
2020-05-08結婚彩禮返還數額怎么定和有哪些限制性原則？
2020-05-09商品房預售有哪些條件
2020-05-09清算組成員可以是公司嗎
2020-05-10出版歧視、侮辱少數民族作品罪的認定和界限
2020-05-10