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雇用童工從事危重勞動罪的概要
雇用童工從事危重勞動罪中的童工的定義是什么呢？雇用童工從事危重勞動罪中的危重勞動有哪些呢？本罪與非罪行為的界限是什么？在哪些情形下，會被立案追訴呢？刑罰的標準是什么？律霸小編為大家整理了相關內容，下面為大家詳細講解一下，僅供大家參考，希望對您有所幫助！
本罪的法律定義
雇用童工從事危重勞動罪是指違反勞動管理法規，雇用未滿16周歲的未成年人從事超強度體力勞動的，或者從事高空、井下作業的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危險環境下從事勞動，情節嚴重的行為。
1、劃清非法雇用童工與合法招用童工的界限。法律禁止使用童工，但是法律允許文藝、體育單位經未成年人的父母或其他監護人的同意招用不滿16周歲的專業文藝工作者、運動員，并保障其身心健康和接受義務教育的權利。
2、劃清雇用童工從事危重勞動罪與非罪行為的界限。這里，情節是否嚴重應該是區分本罪與一般違反勞動管理法規行為的界限。
立案標準
根據刑法第244條的規定，違反勞動管理法規，雇用未滿十六周歲的未成年人從事國家規定的第四級體力勞動強度的勞動，或者從事高空、井下勞動，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危險環境下從事勞動，涉嫌下列情形之一的，應予立案追訴：
（一）造成未滿十六周歲的未成年人傷亡或者對其身體健康造成嚴重危害的；
（二）雇用未滿十六周歲的未成年人三人以上的；
（三）以強迫、欺騙等手段雇用未滿十六周歲的未成年人從事危重勞動的；
（四）其他情節嚴重的情形。
刑罰規定
刑法244條之一規定，犯本罪的，對直接責任人員，處3年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金；情節特別嚴重的，處3年以上7年以下有期徒刑，并處罰金。犯本罪，造成事故，又構成其他犯罪的，依照數罪并罰的規定處罰。
第二百四十四條 用人單位違反勞動管理法規，以限制人身自由方法強迫職工勞動，情節嚴重的，對直接責任人員，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金。
違反勞動管理法規，雇用未滿十六周歲的未成年人從事超強度體力勞動的，或者從事高空、井下作業的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危險環境下從事勞動，情節嚴重的，對直接責任人員，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金;情節特別嚴重的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。
有前款行為，造成事故，又構成其他犯罪的，依照數罪并罰的規定處罰。
以上內容就是相關的回答，如果現實生活中您或您的家人朋友們遇到了雇用童工從事危重勞動等方面的困擾，可以直接找所在地人民法院或公安機關，直接起訴或報警立案，或者在第一時間找律霸網律師在線圖文咨詢或電話咨詢。如果您還有其他法律問題的也可以咨詢律霸網相關律師。
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