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寧波
被動(dòng)辭職和主動(dòng)辭職哪些情況可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？
我們知道，我國的《勞動(dòng)法》是偏向于保護(hù)勞動(dòng)者的，具體的表現(xiàn)就是雙方即便在一個(gè)沒有過錯(cuò)的情況下解除合約，勞動(dòng)者有可能可以要求增加經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，這就是法律所賦予勞動(dòng)者的權(quán)利。那么，被動(dòng)辭職和主動(dòng)辭職哪些情況可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？下面讓我們了解一下吧！
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一、被辭退能要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金么？
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被辭退也就是公司解除勞動(dòng)合同，以下情況下員工被辭退可以向公司主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：
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(一)公司向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的。
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(二)公司在下列情形下，提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后解除勞動(dòng)合同。
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1、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作，公司解除勞動(dòng)合同的；
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2、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位解除勞動(dòng)合同的；
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3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)公司與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議，公司解除勞動(dòng)合同的。
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(三)公司依法大量裁員解除勞動(dòng)合同的。
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二、主動(dòng)辭職能要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎？
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(一)勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，也就是主動(dòng)辭職時(shí)，公司應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形有：
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1、公司未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的。
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2、公司未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的。
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3、公司未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的。
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4、公司的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的。
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5、因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無效，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的。
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6、公司免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利致使勞動(dòng)合同無效，勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的。
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(二)勞動(dòng)者被迫主動(dòng)辭職，公司應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形：
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1、公司以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)，迫使勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；
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2、公司違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，迫使勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的。
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以上就是律霸小編為大家整理的關(guān)于被動(dòng)辭職和主動(dòng)辭職哪些情況可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金方面的相關(guān)法律規(guī)定。如果現(xiàn)實(shí)生活中您或您的家人朋友們遇到類似的問題，可以直接找所在地人民法院或公安機(jī)關(guān)，或者在第一時(shí)間找律霸網(wǎng)律師在線圖文咨詢或電話咨詢。如果您還有其他法律問題的也可以咨詢律霸網(wǎng)相關(guān)律師。
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