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寧波
搬磚工傷，如何索賠？
就業壓力大，工作難找，百般無奈，掃地搬磚，可問題又來了——工地搬磚行業高危，一個閃失，胳膊斷腿折，到底該找誰負責，又該怎么向包工頭要醫療費呢？有些包工頭：大手一甩，你自己不注意還賴我，關我屁事？一句話把你打發到家，啞口無言，打碎了牙齒往肚子里咽，真是不劃算啊，一個人獨自生著悶氣，身上還有傷，不僅僅搬磚行業，許多行業的勞苦大眾們都面臨著這樣一個問題：到底怎樣才算工傷，到底該怎么討回公道呢？
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所以首先聚焦中心問題，什么是工傷？
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工傷亦稱“公傷”、“因工負傷”。職工在生產勞動或工作中負傷。根據國家規定，執行日常工作及企業行政方面臨時指定或同意的工作，從事緊急情況下雖未經企業行政指定但與企業有利的工作，以及從事發明或技術改進工作而負傷者，均為工傷。
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弄清楚了這個，就得搞清楚，怎樣算工傷呢？
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1.從事本單位日常生產、工作或本單位負責人臨時指定的工作的，在緊急情況下，雖未經本單位負責人指定但從事直接關系到本單位重大利益的。
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2.經本單位負責人安排或者同意，從事于本單位有關的科學實驗、發明創造和技術改進工作的。
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3.在生產工作環境中接觸職業性有害因素造成職業病的。
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4.在生產工作時間和區域內，由于不安全因素造成意外傷害的，或者由于工作緊張突發疾病造成死亡或經第一次搶救治療后全部喪失勞動力的。
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5.因履行職責遭致人身傷害的。
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6.從事搶救、救災、救人等維護國家、社會和公眾利益的活動的。
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7.因公、因戰致殘軍人復原專業到企業工作后舊傷復發的。
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8.因公外出期間，由于工作原因，遭受交通事故或其他意外事故造成傷害或者失蹤的，或因突發性疾病造成死亡或者經第一次搶救治療后全部喪失勞動力的。
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9.在合理時間內其他合理路線的上下班途中發生意外屬工傷。
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如果你在工作中受傷，先看看這些里面是否有符合自己的吧，確定了工傷，進行過工傷認定，我們才好走下一步，怎么工傷索賠？
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向用人單位住所地或者實際工作地的勞動仲裁申請工傷賠償，賠償標準：一次性工亡補助金是上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資。供養親屬撫恤金以職工本人工資為標準計算。一次性傷殘補助金、停工留薪期工資以職工本人工資為標準計算一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金、生活護理費以統籌地區上年度社會平均工資為標準計算。住院伙食補助費計算標準被30-50元每天。
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可是用人單位推卸怎么辦？你皺皺眉頭，問道。
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用法律呀！難道等著老板自己開竅？
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根據《勞動爭議仲裁調解法》：第五條 發生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
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第五十一條 當事人對發生法律效力的調解書、裁決書，應當依照規定的期限履行。一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以依照民事訴訟法的有關規定向人民法院申請執行。受理申請的人民法院應當依法執行。
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以上就是律霸小編為你帶來的工傷索賠內容，受了傷別著急！老板賴皮別郁悶！無論如何，你都有法律武器不是嗎？積極尋求法律的幫助協調，總是沒錯的！什么，你不太清楚如何尋求法律援助嗎？致電和圖文咨詢律霸呀，我們風里雨里一直等你。
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