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寧波
《勞動合同法》修正案和解釋四要點二
二、勞動派遣勞動者實現(xiàn)同工同酬，工齡可以連續(xù)計算
? 對勞務(wù)派遣要重點治理，特別是勞動派遣的同工同酬，成為勞動糾紛中的重點。勞動派遣模式的用工可謂亂像叢生，勞務(wù)派遣員工的合法權(quán)益得不到保障。
《勞動合同法》修正案中第二條明確規(guī)定“被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利”，并且同時要求勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同和與用工單位訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議，載明或者約定的向被派遣勞動者支付的勞動報酬應(yīng)當符合同工同酬的規(guī)定，也就是規(guī)定三方都要遵守。另在上述司法解釋四中的第五條規(guī)定，派遣工在法定原因解除勞動合同在計算經(jīng)濟補償金或賠償金時工齡是連續(xù)計算的。
三、規(guī)定了競業(yè)禁止與保密條款的經(jīng)濟補償標準
? 司法解釋四第六條規(guī)定，勞動合同約定了競業(yè)限制，但未約定經(jīng)濟補償標準，勞動者履行了競業(yè)限制義務(wù)，要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟補償?shù)摹Ａ硗庠诘诎藯l規(guī)定，上述的經(jīng)濟補償，因用人單位的原因?qū)е氯齻€月未支付經(jīng)濟補償，勞動者有權(quán)利請求解除競業(yè)限制約定的。http://blog.sina.com.cn/s/blog_62ea7ac70101692t.html
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