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寧波
辭職、辭退和自離工資標準區(qū)別是什么
在這場生涯中大家離職的情況，一般常見的有辭職、辭退或者是自離這些情況，其實是有很大區(qū)別的，對于工作人員來講不同的離職方式對于自己未來的生活和工作都有著很大的影響，所以大家要詳細的了解一下這三者之間的區(qū)別，那么辭職、辭退和自離工資標準區(qū)別是什么？下面律霸小編給大家詳細介紹一下。
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一、辭職、辭退和自離工資標準區(qū)別是什么
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1、辭退
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辭退也就是指用人單位方面提出與員工解除勞動合同，需要提前30日以書面形式通知勞動者。用人單位辭退員工時，員工最后一個月的工資結(jié)算應(yīng)該足額支付，干了多少天就要拿多少工資。至于賠償金，則要看是因何辭退如果是因為員工多次嚴重違章違紀，違法《勞動法》的相關(guān)規(guī)定，損害單位利益而被勸退，則單位無需支付賠償金；但如果是因為單位經(jīng)營不善需要裁員或者其他原因?qū)е碌膭裢藛T工，則需要支付經(jīng)濟賠償。
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賠償?shù)臉藴蕿椋簡T工每工作滿一年即支付一個月的員工本人工資作為賠償，工作不滿6個月的部分按6個月計算，工作超過6個月未滿一年的按一年計算。
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《中華人民共和國勞動法》第二十六條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：
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(一)勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
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(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
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(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。
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《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條【用人單位單方解除勞動合同(過失性辭退)】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
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(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
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(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；
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(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
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(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
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(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
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(六)被依法追究刑事責(zé)任的。
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2、辭職
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辭職則是指勞動者本人基于自愿與用人單位解除勞動合同，按照規(guī)定，在試用期時想要辭職，勞動者只需提前3日以書面形式告知用人單位；而轉(zhuǎn)正以后勞動者想要離職，沒有特殊情況的時候勞動者應(yīng)該提前30日以書面形式遞交辭職信。
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一般來說，員工自己辭職，用人單位是不需要支付賠償金的；但是如果員工辭職不是基于本人因素，比如說，辭職雖然是自愿的選擇，但卻是因為單位調(diào)崗降薪、未按勞動合同提供相關(guān)條件的非本人因素導(dǎo)致的離職，則經(jīng)查實后，用人單位應(yīng)該按辭退的賠償標準支付勞動者解約賠償。
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3、自離
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自離就是指在單位沒有明顯違法行為(比如不買社保、強令冒險作業(yè)、無故欠薪等)時，勞動者不依法提前30日提交辭職信，也不告知任何人做好工作交接就直接走人。在員工自離后，單位可以按曠工處置，按照《勞動法》的規(guī)定，單位可以對曠工達到一定天數(shù)的員工予以除名處理，只需告知員工本人解除勞動合同通知。
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二、《勞動合同法》對試用期辭職的相關(guān)規(guī)定
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《勞動合同法》規(guī)定：勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。
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第二十條規(guī)定：勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
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第二十一條規(guī)定：在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當向勞動者說明理由。
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以上就是律霸網(wǎng)小編對“辭職、辭退和自離工資標準區(qū)別”所進行的解答，通過本文我們可以知道辭職的主動權(quán)在于職工的手上，而辭退則是職工完全處于被動。如果您還有其他法律問題，律霸網(wǎng)還提供了專業(yè)的律師在線咨詢服務(wù)，歡迎您再次進行法律咨詢。
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