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寧波
勞動爭議
大連XXXX區人民法院
原告張X，現住大連市某區
被告大連XX汽車配件有限公司。
法定代表人新XX，董事長。
委托代理人顧XX，男，該公司勞動顧問。
委托代理人李XX，女，該公司人事科職員。
原告張XX訴被告大連XX汽車配件有限公司勞動合同糾紛一案本院受理后，依法由審判員鄭XX獨任審判，公開開庭進行了審理。原告委托代理人謝愛民，被告委托代理人顧XX，李XX到庭參加了訴訟。本案現已審理終結。
原告訴稱，2005年8月5日，原、被告雙方簽訂勞動合同書，合同第一條約定：本合同期限為二年，自2005年6月21日起至2007年6月20日止，合同到期后，雙方沒有續簽。被告于2005年4月1日知道那干了獎金支付規定，對獎金的支付、計算、支付時間、考核時間、獎金取得資格、支付對象、中途入社、中途退社等情況做出了規定。根據該規定被告應該向原告支付2007年1月至6月獎金XXXX元，但被告卻以種種理由拒不給付。原告于2007年8月2日向大連開發區勞動爭議仲裁委員會申請了仲裁，大連開發區勞動爭議仲裁委員會受理了申請并于2007年9月10日駁回了原告的申請請求。故訴至法院，要求被告支付2007年1月至6月獎金XXXX元，并承擔仲裁費，工商查詢費、起訴費。
被告辯稱，不同意原告的訴訟請求，理由：原告自2005年6月21日至2007年6月20日與答辯人簽訂勞動合同，期限為二年，合同期滿后，原告提出終止合同，致使雙方解除了勞動合同。在合同履行期限內，原告依照被告2005年4月1日制定的獎金支付規定以及2006年7月1日領取了2005年下半年以及2006年全年的獎金。原告對被告制定的獎金支付規定從未提出過任何異議。2007年6月21日，原告提出終止勞動合同離開公司，按公司規定，原告在7月1日已不屬于在籍員工，因此原告不享有領取2007年上半年獎金的資格，對此，被告請求法院依據我國相關法律及政策法規規定，保護被告的合法權益，駁回原告的訴訟請求。
經審理查明，原告于2005年8月15日到被告處工作，工資每月1，750元。雙方的勞動合同于2007年6月20日期滿，雙方沒有續簽，被告2005年4月1日制定的《獎金支付規定》中規定：“獎金沒年分兩次發給（一月、七月），每次通常1個月工資，全年通常二個月工資，獎金支付對象為在籍日員工。”原告據此申訴到大連xx區勞動爭議仲裁委員會（下稱：仲裁委）要求被告支付其2007年1月至6日獎金1，750元。仲裁委認為：“在籍日員工”應理解為獎金支付之日（2007年7月）仍在籍的員工，故裁定駁回原告的申訴，原告到本院提起訴訟。
另查，被告庭審中提供其2006年7月1日修改后的《獎金支付規定》其中明確規定：“一月支付部分為1月1日在籍員工，7月支付部分為7月1日在籍員工”，原告對該規定不予認可，被告也沒有提供證據證明該規定對員工進行過公示。
本院所確認的上述事實，有原告提供的勞動合同，仲裁裁決書，獎金支付規定及當事人當庭深處筆錄在案為憑，以上材料業經開庭質證和本院審查，具有證明效力，可以采信。被告提供的2006年7月1日修改后的獎金支付規定，無據認定其進行過公示，原告又提出異議，對該材料的證明效力，本院不予確認。
本院認為，2005年4月1日的獎金支付規定是被告單方指定的，對“在籍日員工”應理解我獎金給付期間（1月至6月）在籍的員工。況且，被告7月份發放獎金的目的是對員工2007年1月至6月工作的肯定與獎勵，在此期間，原告付出了勞動，理應得到相應的福利待遇，根據《中華人民共和國勞動法》第四條、最高人民法院《關于審理勞動爭議案件使用法律若干問題的解釋》第十九條之規定，判決如下：
自本判決生效之日十日內，被告大連XX汽車配件有限公司向原告張X支付獎金XXXX元。
案件受理費10元，仲裁費320元，工傷查詢費50元，合計380元，由被告承擔。
如不服本判決，可在本判決書送達之日起十五日內，向本院遞交上訴狀，并按對方當事人的人數提出副本，上訴于遼寧省大連市中級人民法院。
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