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寧波
關于連續二次訂立固定期限勞動合同后須訂立無固定期限勞動合同制度的分析
“連續二次訂立固定期限勞動合同后，須訂立無固定期限勞動合同（沒有確定的終止時間的勞動合同）”是《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱“該制度”），結合《勞動合同法》的相關規定，律師理解，適用該制度的法定條件包括：
1、 法定條件一：用人單位（包括勞務派遣單位）與勞動者已連續訂立二次固定期限勞動合同；
2、 法定條件二：勞動者沒有《勞動合同法》第39條（勞動者有過錯的解除情形）和第40條第1項、第2項（勞動者無過錯的解除情形）規定的情形；
3、 法定條件三：勞動者提出或者同意續訂勞動合同；
4、 法定條件四：勞動者未要求訂立固定期限勞動合同；
5、 法定條件五：2008年01月01日以后首次簽訂或續訂固定期限勞動合同時，開始計算連續訂立固定期限勞動合同的次數。
結合上述分析,在勞動者沒有《勞動合同法》第39條和第40條第1項、2項規定的情形前提下，當第二次（此處指“續訂”的情形，下同；以下“第一次”、“第二次”，均自2008年01月01日以后首次簽訂或續訂固定期限勞動合同時起算）固定期限勞動合同屆滿時，如果勞動者提出或者同意續訂勞動合同，且勞動者未要求訂立固定期限勞動合同的，那么，用人單位就必須與勞動者訂立無固定期限勞動合同；即，用人單位此時已經喪失拒絕與勞動者續訂勞動合同（包括訂立無固定期限勞動合同等）的選擇權了。也就是說，實質上，用人單位形式選擇權的機會可能只有一次，即，第一次固定期限勞動合同屆滿時。
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