
我們知道,勞動(dòng)法是一部保護(hù)勞動(dòng)者的法律,針對(duì)勞動(dòng)者在進(jìn)行勞動(dòng)的時(shí)候,多個(gè)方面進(jìn)行了保護(hù),而其中之一,就是針對(duì)了勞動(dòng)者最低工資進(jìn)行保護(hù),確保勞動(dòng)者通過(guò)勞動(dòng),可以獲得基本的生存條件。那么,企業(yè)違反最低工資法律規(guī)定應(yīng)該如何處理?下面讓我們了解一下吧!
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企業(yè)違反最低工資法律規(guī)定應(yīng)該如何處理?
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對(duì)用人單位違反最低工資支付規(guī)定的,有關(guān)的法規(guī)、規(guī)章都作了相應(yīng)的規(guī)定,但在規(guī)定的處罰程序和處罰標(biāo)準(zhǔn)上都不盡一致。《最低工資規(guī)定》規(guī)定,由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令其限期補(bǔ)發(fā)所欠勞動(dòng)者工資,并可責(zé)令其按所欠工資的1至5倍支付賠償金。如《江蘇省工資支付條例》規(guī)定,由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令其在規(guī)定時(shí)間內(nèi)支付勞動(dòng)者應(yīng)得的工資,并可以責(zé)令其按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資的1倍以上3倍以下支付賠償金;情節(jié)嚴(yán)重的或者被實(shí)施工資支付重點(diǎn)監(jiān)察2個(gè)月以上并且尚未解除的,可以責(zé)令其按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資的3倍以上5倍以下支付賠償金。
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而《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》(國(guó)務(wù)院令423號(hào))規(guī)定,由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的有效期額,逾期不支付的,責(zé)令用人單位按照應(yīng)付全額50%以上1倍以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算,向勞動(dòng)者加付賠償金。勞動(dòng)保障部與江蘇省人大的規(guī)定基本一致,即由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令補(bǔ)發(fā),并可責(zé)令支付最多5倍的賠償金。
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但二者與國(guó)務(wù)院規(guī)定卻有兩點(diǎn)不同:一是在程序上,部和省規(guī)定在責(zé)令補(bǔ)發(fā)時(shí),同時(shí)可責(zé)令支付賠償金,而國(guó)務(wù)院規(guī)定在責(zé)令補(bǔ)發(fā)時(shí)用人單位逾期不改的,方可責(zé)令支付賠償金;二是在處罰標(biāo)準(zhǔn)上,國(guó)務(wù)院規(guī)定額度只能在1倍以下支付賠償金,這低于部和省規(guī)定的5倍的標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)保障行政執(zhí)法中應(yīng)如何把握呢?筆者以為,《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》是國(guó)務(wù)院行政法規(guī),《江蘇省工資支付條例》是地方性法規(guī),《最低工資規(guī)定》是勞動(dòng)保障部部頒規(guī)章,其法規(guī)效力的層次是不一樣的。上位法沒(méi)有規(guī)定的,下位法可以在不違反上位法原則的前提下作出規(guī)定;下位法就同一事項(xiàng)已作出的規(guī)定與上位法不一致的,應(yīng)以上位為準(zhǔn)。行政法規(guī)的法律效力高于地方性法規(guī)和政府及政府部門規(guī)章。因此在對(duì)用人單位違反最低工資規(guī)定進(jìn)行處罰時(shí),應(yīng)適用《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》。
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以上就是律霸小編為大家整理的關(guān)于企業(yè)違反最低工資法律規(guī)定應(yīng)該如何處理方面的相關(guān)法律規(guī)定。如果現(xiàn)實(shí)生活中您或您的家人朋友們遇到類似的問(wèn)題,可以直接找所在地人民法院或公安機(jī)關(guān),或者在第一時(shí)間找律霸網(wǎng)律師在線圖文咨詢或電話咨詢。如果您還有其他法律問(wèn)題的也可以咨詢律霸網(wǎng)相關(guān)律師。
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