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寧波
獎金究竟可不可以抵消加班費？
現實生活之中，我們知道，對于一些不太正規的企業來說，加班是一種常態，甚至很多大型企業，尤其是互聯網的企業，加班的現象也是比比皆是的。而對于加班費的問題，也是大家所關心的事情。那么，獎金究竟可不可以抵消加班費？下面讓我們了解一下吧！
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首先來看看什么是獎金，什么是加班費，獎金包括獎勵的工資，勞動競賽獎，單位今年效益比較好給大家發的超額的勞動報酬，為了激勵員工，提高員工工作的積極性。更好的為單位創造價值；而加班費就是員工在規定的工作時間之外繼續工作所得到的勞動報酬。
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員工加班本來就延長了工作時間，在原有的工作上增加了額外的勞動量，就應該得到相應合理的勞動報酬，一方面加班費是對其多付出的勞動的一種補償，一方面支付加班費也能夠有效的控制用人單位隨意的延長加班時間，更好的保護勞動者的合法權益。
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只要所在的單位安排員工加班，就必須依法支付加班工資。但獎金，是所在單位用來獎勵或激勵員工的一種手段，法律并沒有強制必須發獎金，但如果勞動合同里或者單位的規章制度有了明文規定要發獎金，那么所在單位必須按照所約定的事項支付員工獎金，不能將獎金與加班工資混同。
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如果單位讓你加班，卻不按照法律所規定的條文，安排你調休或者支付相應的勞動報酬也就是加班工資，因為延長了工作時間，增加了額外的勞動量，本就讓人很疲憊，現在還得不到應該得到合理的報酬，如果單位仍不支付加班費，就可以向勞動仲裁委員會申請仲裁，用法律維護自己的合法權益，記住一點，獎金是不可以，也不能夠折抵加班費的，這是兩個不同的概念。
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以上就是律霸小編為大家整理的關于獎金究竟可不可以抵消加班費方面的相關法律規定。如果現實生活中您或您的家人朋友們遇到類似的問題，可以直接找所在地人民法院或公安機關，或者在第一時間找律霸網律師在線圖文咨詢或電話咨詢。如果您還有其他法律問題的也可以咨詢律霸網相關律師。
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