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寧波
拖欠加班費有哪些法律責任和哪些情形可以強行加班？
我們知道，現實生活之中，有很多企業都是以各種理由要求員工加班的，而有一些企業，甚至是不支付加班費的，而有一些企業雖然承諾支付加班費，但是也是經常拖欠加班費的。那么，拖欠加班費有哪些法律責任和哪些情形可以強行加班？下面讓我們了解一下吧！
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一、計時計件工資加班費計算標準是什么？
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“實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務后，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資”。
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有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
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(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；
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(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；
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(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
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二、拖欠加班費的法律責任
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根據《中華人民共和國勞動合同法》
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第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
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(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
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(二)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；
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(三)安排加班不支付加班費的；
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(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
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三、公司可以強行安排加班的情形
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(一)發生自然災害、事故或者因其它原因，使人民的安全健康和國家財產遭到嚴重威脅，需要緊急處理的；
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(二)生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；
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(三)必須利用法定節日或公休假日的停產期間進行設備檢修、保養的；
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(四)為完成國防緊急任務，或者完成上級在國家計劃外安排的其它緊急生產任務，以及商業、供銷企業在旺季必須完成的生產任務。
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以上就是律霸小編為大家整理的關于拖欠加班費有哪些法律責任和哪些情形可以強行加班方面的相關法律規定。如果現實生活中您或您的家人朋友們遇到類似的問題，可以直接找所在地人民法院或公安機關，或者在第一時間找律霸網律師在線圖文咨詢或電話咨詢。如果您還有其他法律問題的也可以咨詢律霸網相關律師。
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